|
offline
4
Data inregistrarii: |
Altfel spus, daca o companie pierde foarte mult bani, e un argument solid sa desfiinteze posturi? Ce spun doctrinarii in privinta acestui lucru? Cat de grava trebuie sa fie situatia financiara a firmei? Intreb pt ca firma in care lucrez lucreaza cu bugete de zeci sau sute de milioane de euro, In 2009 a avut 80% profit si crestere iar anul acesta a pierdut sa zice, niste bani. cu toate acestea, senzatia mea e ca pierderile nu sunt atat de mari incat sa justifice desfiintari de posturi. Credeti ca are rost sa merg in instanta? Am auzit de la o prietena avocat stagiar (deci foarte tanara) ca firma trebuie sa fie capabila sa demonstreze ca fara desfiintarea postului meu, nu s-ar putea descurca cu cheltuielile. Asa este? |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Exista undeva vreo lamurire cu referire la ce inseamna ''dificultati economice'' pt o companie? Adica ce trebuie sa se intample pt ca o companie sa fie realmente in dificultati economice, astfel incat sa fie justificat sa faca desfiintari de posturi?
exista ion codul muncii cateva adnotari cu referire la termenul de dificultati economice, insa din pacate nu am acces la adnotari. Poate cineva sa puna aici aceste adnotari? ultima data editat de curaj pe data de Joi, 1 Iulie 2010, 14:20 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatorul isi organizeaza cum doreste afacerea ca doar sunt banii lui, important este cand face o restructurare sa respecte procedura, angajatul sa nu aiba motiv sa conteste decizia de concediere adica a suferit intr-o perioada un tratament diferit fata de ceilalti colegi, iar angajatorul sa nu angajeze imediat sa astepte macar o luna.
|
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Raspunsul dvs este de asteptat, e din prisma angajatorului. Ei bine, trebuie sa va contrazic si sa va sfatuiesc sa cititi codul muncii, ca doar sunteti specialist HR. articolul 65 punctul 2 zice asa: Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Intrebarea mea era ce inseamna cauza reala si serioasa. Lucrez intr-o firma care extrage petrol, aur, platina si diamante. Rezultatele financiare sunt incredibile. Ce cauza reala si serioasa poate avea sa creeze someri, cand statul roman duce o politica de combatere a somajului? As aprecia sa-mi raspunda persoane abilitate, cu studii de specialitate. |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Poate nu sunt chiar persoana care doriti sa va raspunda, dar incerc sa va ajut
- dificultati economice - ''cum e Romania azi"- normal ca nu trebuie sa se inteleaga dorinta angajatorului de a realiza un profit mare pe care el nu-l mai inregistreaza azi, dar pt a obtine un profit angajatorul incearca sa diminueze alte cheltuieli - ex: desfiinteaza 5 posturi si isi cumppara un utilaj care face ce faceau 5 muncitori, - poate nu inregistreaza pierderi azi, dar vrea sa impiedice acest lucru pt viitor - procesul de productie a crescut si atunci incearca sa diminueze pierderile facute cu acesta diminuind alte costuri Cauza reala - este atunci cand desfiintarea postului se bazeaza pe exemplele de sus ( acestea nefiind singurele) adica pe imprejurari reale, obiective, care au determinat angajatorul sa decurga la reducerea cheltuielilor Serioasa - cand desfiintarea postului nu disimuleaza realitatea ci se bazeaza pe studii concrete, planuri ultima data editat de titiana pe data de Vineri, 2 Iulie 2010, 13:24 |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
si unde sunt masurile active de combatere a somajului? in tot ceea ce ati spus mai sus? cineva vrea sa evite sa aiba scaderi in viitor, ok, da oameni afara, doar asa, pe baza unor speculatii privind viitorul?
|
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Stiu ca nu este corect, drept etc., dar la noi se poate nu gandim toti la fel, dvs. ganditi ca angajatul pus in aceasta situatie, angajtorul ca cel care vrea sa-si asigure un profit
Sincer nu stiu cum isi fac angajatorii planul, dar si eu si dvs. daca am fi in locul lor am vrea sa ne protejam investitiile, viitorul In ceea ce priveste masurile active de combatere a somajului asta nu are legatura cu angajatorii in general, aici intervine statul prin cursuri si programe de reconversie / recalificare profesionala in ceea ce priveste atacarea deciziei de concediere in instanta nimeni nu va ia acest drept ultima data editat de titiana pe data de Vineri, 2 Iulie 2010, 14:05 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Masurile active de combatere a somajului sunt luate de catre stat si nu de catre angajatori.
2. Angajatorul isi organizeaza activitatea asa cum doreste el, in vederea unei activitati profitabile lui. 3. Colega mea @titiana v-a spus cum e cu art.65(2) din Codul muncii. 4. Nici un act normativ nu prevede si nu explica ce inseamna cauza reala si serioasa. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere