|
offline
2
Data inregistrarii: |
Concediul de odihna nu suspenda preavizul ci numai concediul medical...(vezi Revista Romana de Dreptul Muncii)
Este corect ceea ce am scris anterior. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Cine spune ca nu poti avea 2 CIM cu 8 ore?
C.O. nu suspenda preavizul dar angajatorul te poate chema din c.o. cu adresa 
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Vreau sa-mi spui te rog unde scrie ca poti avea doua contracte de munca pe 8 ore in acelasi timp...eu stiu ca nu se poate...cum treci in Carnetul de munca al omului lucrul acesta...? Sau pe care dintre cele 2 le treci?
Eu stiu asa...Speta: o persoana are contract de munca pe 8 ore la X SRL si pe 4 ore la Y SRL o perioada de timp ...apoi se hotareste sa vina cu 8 ore la Y SRL si isi da demisia de la X SRL - in practica am intalnit 2 situatii in functie de inspector: unii spun ca ii incetezi si contractul de la Y SRL si ii faci un nou contract pe 8 ore...iar pentru perioada muncita part time 4 ore/zi ii faci adeverinta ....altii ca trebuie sa-i faci act aditional de modificare timp de lucru de la 4 la 8 ore...si astfel incepe pe 4 ore sa zicem cu 01.01.2007 si ii modifici 8 ore incepand cu 01.03.2007. Avand in vedere ca problema este destul de controversata....chiar am nevoie sa stiu unde este mentionat ceea ce ai afirmat anterior. Multumesc, |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Un salariat poate avea 2 CIM cu 8 ore. Atata timp cat legea nu specifica nr. de ore pe care un salariat il poate lucra pe zi prin cumul de CIM, a fost candva o astfel de precizare, dar nu mai exista in prezent.
In cartea de munca se trece CIM ales de salariat ca functie de baza, cel de al 2-lei avand situatia juridica ca cel cu fractiune de norma , din speta data de tine. Sigur ca programul care figureaza in cele 2 CIM nu ar trebui sa coincida. Adica poti lucra 8-16 ambalator si 23-7 ingrijitor de noapte, asa ca exemplu. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
As vrea sa stiu daca as putea sa ma bazez pe demisie fara preaviz ,in cazul in care angajatorul meu imi impune ca sa lucrez(obligatoriu) cu 4 ore pe saptamana mai mult decat prevede contractul meu de munca,fara a-mi fi inregistrate undeva?...ar fi acesta un motiv de nerespectare a contractului meu de munca? ai as putea sa-mi dau demisia fara preaviz?....a da ,am uitat sa mentionez ca nu detin functie si nici nu ar trebui sa ma inlocuiasca nimeni!
ultima data editat de julie_83 pe data de Miercuri, 10 Octombrie 2007, 19:47 |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
si eu am fost macinat de problema asta..pana la urma am prezentat demisia in care era mentionat in scris ca nu stau in preaviz.. si sanatate ..
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
mersi de sfat
 ...dar asa am facut si eu ...si cu asta basta...le-am zis ca nu mai pot sta in preaviz 
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
asa si?
crezi ca nu-ti poate desface CIM disciplinar pentru ca ai scris ca nu poti efectua preavizul? |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere