|
offline
6
Data inregistrarii: |
Drepturile salariale pentru ultimele zile de munca si drepturile privind concediul de odihna neefectuat pana la incetarea cim, nu au fost platite. Dupa 3 ani de munca, firma a venit cu pretentia, evident tot abuziva, ca la incetarea cim trebuie sa-ti inchizi contul pe care tot ea te-a obligat sa-l deschizi ca sa-ti plateasca salariile (3 ani). 1.- cim a incetat pe 10 mai, lichidarea se platea pe 12 mai. era obligata firma sa plateasca lichidarea toata inclusiv drepturile de concediu si ultimele zile lucrate tot la data de 12 mai? 2.- pe 12 mai firma a platit prin virament bancar doar lichidarea lunii aprilie exclusiv, urmand ca restul sa-l plateasca pe 12 iunie. 3.- pe 12 iunie firma refuza sa vireze banii in cont, invocand absurditatea cu obligatia inchiderii contului (desi pe 12 mai cand au virat lichidarea cim incetase) si refuza sa vireze banii in cont spunand ca sunt la dispozita salariatului la casieria societatii. Poate cineva sa-l oblige pe salariat sa mearga la casierie sa-si ridice salariul daca nu mai e angajat si daca nu mai e in oras/tara? Se considera ca s-a platit salariul daca salariatul e anuntat prin adresa ca banii sunt la casierie? Din cate stiu, salariul se dovedeste ca platit prin semnarea unui stat de plata sau fluturas sau prin virament. Ce ar trebui sa faca fostul salariat ca sa-si recupereze salariul. Prezenta sa la casierie este practic imposibila (nu se afla in oras si desi i-a anuntat, firma se incapataneaza sa nu-i plateasca). multumesc frumos pentru sfaturi. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Dati in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
|
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
tudorvaleriu a scris:
Multumesc pentru raspuns. Este evident ca il da in judecata si ca il reclama si la ITM, intrebarea era daca anagajatorul era obligat sa plateasca lichidarea toata imediat la incetarea cim si daca angajatorul poate sa oblige fostul salariat sa-si ridice salariul de la casieria societatii sau mai exact daca fostul salariat il poate obliga pe angajator sa-i vireze salariul in cont. Pentru raspunsul ca e gratuita actiunea si ca se poate obtine hotarare judecatoreasca nici nu era pusa o intrebare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. ITM nu il poate obliga pe angajator sa plateasca, chiar daca constata ca aveti dreptate.
2. Daca v-am spus sa actionati pe angajator in judecata se presupune ca v-am dat dreptate in tot ce ati spussi ca nu exista alta solutie mai rapida. 3. In CIM sau/si in regulamentul intern scrie cum, sub ce forma si unde se va plati salariul. 4. Ma scuzati daca am completat raspunsul meu cu ceva care nu va intereseaza (am vrut sa evit o noua intrebare din partea dvs. si o pierdere de timp pentru amandoi). |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspunsuri. Ceea ce dam in plus nu este niciodata neinteresant, mai ales daca e in completarea unei idei. Simplul sfat ca actiunea in instanta este singura, unica si cea mai rapida cale ar fi fost lamuritor, daca asa stau lucrurile. De la ITM ni s-a comunicat ca se vor da masuri catre angajator sa plateasca intr-un anumit termen. Dupa cate stim (sau gresim??), masurile nerespectate conduc la amenzi. Insa mi-ar parea rau sa aflu ca angajatorul nu a primit nici amenda si nici nu respecta masurile primite de la ITM, iar in felul acesta am pierdut timp pretios, cand, s-ar fi putut rezolva mai rapid si mai usor direct in instanta.
In Regulamentul intern sau cim nu scrie cum se plateste salariul. Pot doar sa va spun ca persoana a fost mai mult obligata sa deschida contul pentru a primi salariul la acea banca cu care angajatorul avea conventie avantajoasa. Si acum tot acel angajator il obliga pe fostul salariat sa mearga la casierie sa-si ia banii... Chiar nu o sa plateasca acest angajator abuziv? Pentru ca ar trebui sa le dea cineva o lectie, sa inceteze cu aceste abuzuri. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere