|
offline
10
Data inregistrarii: |
Buna ziua! Seful adjunct al unei societati(supermarket) tine mortis sa dea fara un angajat pe care nu-l place.In acest scop, face presiuni asupra angajatului,aplicand urmatoarea procedura: toti angajatii beneficiaza de o saptamana concediu in luna august, numai cel pe care nu-l palce nu; toata lumea are liber 2 zile pe saptamana, numai "unul" are doar o zi libera; programul de lucru este o saptamana schimbul 1, o saptamana schimbul doi, dar angajatul cu pricina face numai schimbul 1 si in special duminica este de serviciu(in ultimele 3 saptamani a lucrat fiecare duminica si probabil si de aici incolo).Intrebarea mea este daca angajatul nedorit se poate apara in vreun fel printr-un referat la adresa sefului ierarhic, avand in vedere abuzul si ab?aterile disciplinare ale sefului?Mentionez ca acest sef adjunct a obtinut acest post intr-un mod dubios, avand o relatie cu seful magazinului care inainte de a fi dat afara a avut grija de d-na sa ii obtina postul de sef adjunct din lucrator comercial(mentionez ca angajatii au luat la cunostinta ca nu au voie sa aiba relatii intre ei de alta natura decat cea de colegialitate).Va multumesc si astept raspunsuri pentru o solutie favorabila! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
sa faca catre seful ierarhic superior o adresa scrisa sau sa se duca sa vb cu el si sa afle exact de ce el este persecutat astfel.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Un minut de îndoiala face cât o vesnicie de suferinta. (Balzac)
Trebuie vazut contractul individual de munca....cum este intocmit.Ar putea fi intocmit 8 ore pe zi timp de cinci zile saptamanal ( de luni pana vineri) si atunci se incalca legea.Mai multe amanunte ,va rog. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Poate sa faca o sesizare catre ITM pentru nerespectarea CIM si al CCM, in cazul in care nu este platit conf legii pentru zile lucrate -sambata si duminica- repausul saptamanal. nu are legatura cu abaterea disciplinara. De asemenea, poate da o declaratie la Inspectia Muncii ptr modul in care lucreaza , cum e platit, cand are concediul de odihna si cat timp . Depinde de modul in care a fost intocmit CIM-ul.
|
|
|
|
offline
23
Data inregistrarii: |
Dar cum au ajuns in situatia asta???
Ce-si reproseaza reciproc??? Cum justifica( explica ) dir.( programul de lucru+saptamina -de concediu.......) Schimburi de cuvinte sunt (obligatoriu)... |
|
|
|
offline
23
Data inregistrarii: |
Am uitat.
Sa mearga la seful ierarhic cu o sesizare scrisa,dar mai intii sa-i povesteasca toate aceste aspecte. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Va multumesc tuturor pentru raspunsuri.
S-a ajuns in aceasta situatie pentru simplul fapt ca seful nu este in stare sa intocmeasca corect programul de lucru(se lucreaza in doua schimburi) si spune ca nu poate da liber sau concediu pentru ca nu-i mai iese pontajul.In cele din urma s-a rezolvat, in urma purtarii unei discutii cu seful ierarhic de la sediul central. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
societatea este obligata sa intocmesca foile de prezenta zilnic si sa depuna planificarea concediilor de odihna ale angajatilor. nu are importanta motivarea sefului, ci nerespectarea legislatiei in vigoare- codul muncii, a regulamentului intern si cel colectiv la nivel national. isi poate lua o mare amenda de la ITM!
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, romascanu, AVLIL, u.b.i.k., Kyandra, andreigrigoriu, simonette12
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere