|
offline
4
Data inregistrarii: |
legal nu e posibil insa viata sfideaza de multe ori legile
|
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
Deci...... foaia numita "demisie" are o portita pe care probabil ca multi nu o stiu.....Ca nu se scrie "solicit demisia"..... ci " solicit incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti incepand de la data" sau " solicit denuntarea unilaterala a contractului de munca incepand cu data de" datorita motivului X.Cand soliciti demisia ,angajatorul poate sa nu iti dea nici un drept.ba mai mult poate sa te puna absent nemotivat trei zile consecutiv dupa care sa iti desfaca contractul de munca pe motive de "i" adica indisciplina....Cu toate ca literele nu prea mai conteaza e bine sa stii..Cand soliciti denuntarea unilaterala obligi angajatorul sa fie de acord.Si trebuie sa fie de acord...deoarece legea contractului spune ca un contract se face intre doua parti.Cand una dintre parti nu mai e de acord,contractul inceteaza de la sine.
Faptul ca ai scris foaia aia,nu are nici o valoare.A vrut sa va shocheze asa un pic ,ca altadata sa nu mai faceti.Pentru ca tu poti face contestatie la ITM(e un delict grav,ca angajatorul sa "forteze" angajatul sa plece, si daca se dovedeste risca amenda mare) si poti spune ca ai fost fortata.Mai mult ca sigur ca inspectorul itm va veni si va intreba colegii.Si sunt sigur ca sunt colegi care cunosc despre altercatia voastra. Si despre "tehnicile manageriale" ale acelui director. Asa ca eu zic sa iti vezi de treaba in continuare. si sa il lasi pe respectivu ala cu care ai tu altercatii sa "greseasca" singur. Si nu o sa te faca nimeni sa pleci.Dupa cum am spus.Pe prafu asta....abia asteapta inspectorii itm... sa aiba de lucru... 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
silviu3marian:
1. Nu confundati demisia (art.79 din Codul muncii) cu incetarea CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii). 2. Demisia nu se solicita, ea sa da, pur si simplu, angajatorul ia la cunostinta si se conformeaza legii, emitand decizia de incetare a CIM. 3. Incetarea CIM cu acordul partilor se face prin decizie de incetare a CIM la o data stabilita de comun acord intre angajator si salariat. 4. In vechiul Cod al muncii (Legea 10/1972) exista art.130, lit.i), prin care se inceta CIM pentru indisciplina. In actualul Cod al muncii exista art.61, lit.a). |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere