|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua Societatea la care lucrez are deschise mai multe puncte de lucru in tara ( magazine). In cazul in care se decide inchiderea unui magazin , care este procedura de incetare a contractelor individuale de munca ale salariatilor care lucreaza acolo? |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Concedierea individuala / colectiva (depinde cati angajati aveti si cati urmeaza sa concediati), incetarea contractului cu art 65 alin 1 Codul muncii - preaviz 20 de zile lucratoare, emiterea deciziei de incetare a contractului
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
In acest caz, temeiul de drept in constituie art.65 alin.1 C.mun. Sunt doua variante : 1. instiintarea in prealabil de intrare in preaviz si dupa terminarea acestuia emiterea deciziei de incetare a c.i.m. 2. emitetea deciziei de incetare a c.i.m. inainte de intrarea in preaviz. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
probabil ca societatea va recurge la desfiintarea contractelor de munca in temeiul art. 65 din Codul Muncii; ar fi bine sa se examineze temeinic situatia din firma respectiva pentru ca simpla decizie de desfiintare a posturilor, fara o justificare economica poate duce la anularea acestor concedieri; Avocat Costi Boncu |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca are mai multe magazine, presupun ca are si mai multi angajati, deci ar putea face concediere colectiva. Dumneavoastra trebuie sa primiti intai preaviz de 20 zile, pe durata preavizului aveti dreptul sa absentati 4 ore/zi, la expirarea perioadei de preaviz se va emite decizia de incetare a cm in temeiul art.65 alin.1 C.m si se vor plati drepturile salariale, concediu de odihna neefectuat (daca este cazul) la zi, precum si cel putin un salariu compensatoriu, dupa care puteti sa va faceti dosar de somaj.
ultima data editat de lacramioara_25ani pe data de Miercuri, 1 Septembrie 2010, 13:57 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Concedierea colectiva are o procedura , iar cea individuala pentru desfiintarea postului are o alta procedura. |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Societatea are in total 130 de angajati, la magazinul respectiv lucreaza aproximativ 18 persoane.
La aceasta societate eu lucrez la departamentul de resurse umane, si vreau sa stiu exact care procedura trebuie sa o urmez; la fel m-am gandit si eu la concediere colectiva ( asta implica circa 60 de zile , de la inceperea consultarilor cu reprezentantii salariatilor pana la emiterea efectiva a deciziilor de concediere) . Problema mea este daca societatea decide ( ipotetic) ca de la data de 15.09.2010 magazinul respectiv se inchide, eu cum urmez toata procedura de concediere colectiva. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Daca magazinul se inchide , atunci concedierea va fi una colectiva avand in vedere prevederile Codului Muncii referitoare la acest tip de concediere. În cazul concedierii colective angajatorul are obligația să inițieze consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților și să pună la dispoziția acestora toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora. Procedura concedierii colective 1. Angajatorul va întocmi un proiect de concediere colectivă care va cuprinde: · numărul total de salariați ai angajatorului și repartizarea pe categorii a acestora; · motivele care determină concedierea; · numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere; · criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă aplicabile, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere între salariații care ocupă posturi identice, de natura celor avute în vedere pentru desființare; · măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor; · măsurile ce vor fi luate pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților supuși concedierii, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil; · data, perioada, datele sau perioadele în care vor avea loc concedierile; · termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați. 2. Proiectul de concediere colectivă va fi comunicat sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților, inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, la aceeași dată. 3. În termen de 15 zile calendaristice de la comunicarea proiectului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri în vederea evitării ori diminuării numărului salariaților concediați. 4. În termen de 5 zile calendaristice de la primirea propunerilor angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la acestea. 5. În termen de cel puțin 30 de zile calendaristice de la comunicarea proiectului de concediere colectivă, angajatorul emite deciziile de concediere. La solicitarea oricăreia dintre părți inspectoratul teritorial de muncă poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă nu pot fi soluționare în 30 de zile calendaristice. Decizia va fi emisă în scris, va fi motivată în fapt și în drept, va cuprinde durata preavizului, termenul în care poate fi contestată și instanța de judecată la care se contestă, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate între salariații care ocupă posturi identice, de natura celor avute în vedere pentru concedierea colectivă precum și lista locurilor de muncă disponibile și termenul de exprimare a opțiunii. Decizia produce efecte de la data comunicării salariatului. Dacă în termen de 9 luni angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i angaja pe aceleași locuri de muncă, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. În cazul în care în cel mult 10 zile lucrătoare, salariații notificați nu își manifestă expres consimțământul, sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere