|
offline
-
Data inregistrarii: |
Daca la angajarea un salariat mai in varsta, acesta solicita ca in afara salariului brut (de baza) negociat sa i se acorde si spor de vechime - 25%, desi el nu are vechime in unitatea respectiva, este obligatorie acordarea acestui spor? Are vreo legatura acordarea acestui spor cu ramura de activitate? Sunt ramuri de activitate unde acesta este obligatoriu? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Buna ziua !
In situația în care angajatii au mai mult de trei ani lucrați într-o societate, indiferent de numărul de angajați, este obligatoriu să li se acorde sporul de vechime. Potrivit art. 41 din Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, pentru vechime în muncă, se poate acorda un spor ce se aplică la salariul de bază, de minimum 5% pentru trei ani de vechime și de maximum 25%, la o vechime de peste 20 de ani. În conformitate cu prevederile art. 241 din Codul Muncii și art. 11 din Legea 130/1996 republicata privind Contractul Colectiv de Muncă, clauzele acestui contract produc efecte pentru toți salariații încadrați la orice societate din țară. Aceste prevederi, intră de drept, ca nivel minimal în orice contract individual de muncă din țară, în temeiul articolului 247 din Codul muncii, care dispune: „în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior”. Prin contractele subsecvente, contractul colectiv de muncă unic la nivel național se poate deroga numai în favoarea salariaților, atât în privința vechimii minime în muncă după care se poate acorda acest spor, cât și în privința cuantumului sporului. Tranșele de vechime se vor stabili prin contractul colectiv de la nivel de unitate, grup de unități, ramură ori prin regulamentul intern al angajatorului. Cu stima ! |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza, potrivit CCMN pe anii 2007-2010. Sporul pentru vechime se acorda pentru toata vechimea în muncă . |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc,
Intrebam de diferentierea sporului de vechime pe ramuri, intrucat la transporturi la art 41 spune ca salariul minim brut este 700 lei in care nu se include nici un spor. Atunci rezulta ca sporul de vechime este obligatoriu , nu? Daca se acorda salariul minim unui angajat in ramura transport, chiar ajustat cu coeficientul de 1,5- inseamna ca nu se poate cuprinde sporul de vechime in salariul de baza, nu? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Salariul minim prevazut in CCM nu cuprinde niciun spor ... trebuie mentionat expres in c.i.m. sau intr-un act aditional la acesta ori chiar in CCM ca sporurile sunt incluse in salariul de baza. In lipsa unor asemenea prevederi, consider ca sporurile trebuie sa fie acordate. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Si asemenea prevedere (salariul de baza include spor vechime) in CIM sau act aditional, nu contravine atunci prevederilor art 41 alin 3 lit a din CCMN transport care zice ca aceste este stabilit la 700leix1,5 (cazul soferilor) FARA NICI UN SPOR?
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Nu, contravine niciunui articol ... se face un nou calcul daca sporul de vechime este inclus in salariul de baza astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Sper sa nu va deranjeze daca va intreb pe ce va bazati in raspunsul anterior? Exista o cutuma, sau ma rog, ceva care sa sustina afirmatia dvs? Pentru ca acum, dupa ce am vazut raspunsurile, mie mi se pare destul de clar textul CCMN transport, in sensul ca salariul minim brut pentru un sofer este de 1050 lei, in care nu se poate include nici un spor (art 41, alin3a + grila salarizare). Deci daca se angajeaza un sofer trebuie alocat acest salariu minim 1050 lei (consideram ca este acceptat la negociere) si suplimentar trebuie acordat sporul de vechime... Aa.., daca din negociere ar rezulta, sa zicem, un salariu de 1300 lei, atunci varianta includerii sporului de vechime in salariul de baza nu contravine nici unui articol. Considerati corect acest rationament?
Va multumesc pentru timpul acordat. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere