|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Am o mare problema si am nevoie de ajutor. Sunt din Bacau si sunt angajata la un ONG din Arges (mentionez ca, Carnetul de munca se afla la ITM Arges). Am instiintat angajatorul despre starea mea (sunt insarcinata); a inteles, iar cand am inaintat concediul prenatal (concediul este de pe data de 02.08.2010) angajatorul face presiuni asupra mea pentru a-mi da demisia deoarece el nu intelege ca daca eu sunt in prenatal are dreptul sa angajeze in locul meu pe altcineva, si pe acest motiv vrea sa imi dau demisia pentru a nu tine postul blocat; si imi mai cere (deoarece fara semnatura mea nu poate) sa ii fac o imputernicire prin care sa imi scoata carnetul de munca de la ITM Arges deoarece se justifica prin faptul ca nu doreste ca firma sa imi plateasca pentru administrarea cartii de munca si din acest motiv doreste sa mi-o inapoieze. Precizez ca am incercat sa ii explic ca nu trebuie sa imi dea cartea de munca si nu trebuie sa imi dau demisia pentru a putea angaja pe cineva pe postul pe care am fost eu; dar nu vrea sa inteleaga. Intrebarea mea ar fi cum as putea sa-l fac sa inteleaga aceste lucruri; mai exact care este baza legislativa prin care il pot face sa inteleaga cel mai bine? Astept raspuns cat mai repede. Va multumesc foarte frumos! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Ramaneti pe "pozitie"! Poate angaja o alta persoana pe perioada determinata, pana la revenirea dv. din motivul suspendarii contractului. Codul muncii Art. 81. - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă; OUG 96/2003 Art. 21. (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul: a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa; b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal; c) salariatei care se afla în concediu de maternitate; d) salariatei care se afla în concediu pentru cresterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani; e) salariatei care se afla în concediu pentru ingrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani. Art. 27. (1) Incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie și se sanctioneaza astfel: b) incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei. (vechi  )
ultima data editat de pneagu pe data de Joi, 2 Septembrie 2010, 20:17 |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Va multumesc foarte frumos.
Sper sa inteleaga de aceasta data (e cam incuiat --- mai degraba pare a fi) |
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere