|
offline
18
Data inregistrarii: |
Buna seara, In conditiile in care am solicitat prin depunerea la registratura unitatii in data de 07 a cererii privind incetarea CIM in data de 08, conform art 55, lit b, mai este necesar preavizul de 15 zile calendaristice ? Directorul general nu a mentionat nici o data pe respectiva cerere . Multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Daca angajatorul si-a dat acordul privind incetarea cim nu este nevoie de preaviz. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Dar daca :
1) nu-si va da acordul = 15 zile calendaristice preaviz ? 2) daca nu voi mai merge in aceasta perioada la unitate, preavizul curge de la sine ? 3) cf art 79, pct 8 din Codul muncii mai este nevoie de preaviz ? ultima data editat de alcibiade pe data de Miercuri, 8 Septembrie 2010, 20:57 |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
1.da;
2. in perioada de preaviz, contractul continua cu toate drepturile si obligatiile, deci in cazul in care nu va prezentati la serviciu, puteti fi cercetat disciplinar pt absente nemotivate; 3. daca puteti demonstra concret cu fapte si date si acte ca angajatorul nu si-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă,doar atunci puteti demisiona fara preaviz.. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In cazul incetarii c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun nu se acorda preaviz. Daca nu-si da acordul , atunci c.i.m. nu poate inceta in baza acestui articol si va puteti da demisia care poate fi cu preaviz sau fara preaviz.
Regula în materie de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa salariatului este încetarea după expirarea unui termen de preaviz, în condițiile art. 79 din Codul muncii. Prin excepție, incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz se paote face in conditile in care : angajatorul renunță total ori parțial la termenul respectiv sau in cazul in care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art.79 alin.8 C.mun.). |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel:
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. Angajatorul (societatea comerciala) a intocmit o decizie de incetate a contractului de munca (fara alte hatarti in prealabil) conform art. 55 litera c. Data intocmiri este 20, data comunicarii 21. Initiativa intocmiri acestei decizii vine deci din partea angajatorului. Am si eu urmatoarele intrebari: -am dreptul la o perioada de preaviz ??? -trebuiau intocmite in prealabil alte "harti" ??? Va multumesc anticipat pentru raspuns si va rog sa va motivati afirmatiile pro sau contra cu articole din lege. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Numai art.55, lit.c) din Codul muncii nu este deajuns pentru incetarea unui CIM.
2. Vointa unilaterala a angajatorului se regaseste in art.61 si 65 din Codul muncii. 3. Asadar spuneti cu ce articol va inceteaza CIM. ultima data editat de tudorvaleriu pe data de Joi, 29 Septembrie 2011, 16:45 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
ATAPELEA a scris:
Art.55 lit.c C.mun. nu este temei de drept ai incetarii unui raport de munca ... Daca angajatorul a dispus incetarea c.i.m. din initiativa sa , atunci temeiul de drept al incetarii poate fi art.61 , art.65 si art.66 C.mun. Daca s-a dispus concedierea in in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiati de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In acest caz, in practica, angajatorul procedeaza la comunicarea unei instiintari de preaviz , iar la terminarea lui va emite decizia de incetare. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere