|
offline
4
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Am o nelamurire, oare ma poate ajuta cineva??????????? Sunt firma de recrutare si leasing de personal. Am un contract cu o companie din UE.Dansii mi-au informat ca, conform legilor UE, exista posibilitatea de a angaja personal in Romania(deci la firma mea), dar contributiile catre stat(cas,cass, somaj etc)sa fie platite in tara din UE unde il detasez.Am fost sa ma interesez si la ITM, dar nimeni nu stie. Deci are contract de munca in Romania dar darilke se plkatesc in Finlanda de exemplu.Legal este posibil ? Multumesc anticipat pt ajutot ultima data editat de klara0329 pe data de Vineri, 24 Septembrie 2010, 18:37 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform legislatiei muncii in vigoare, salariatul detasat va beneficia de drepturile salariale mai favorabile. De regula insa, in cazul detasarii, drepturile salariale, precum si contributiile sociale aferente, se platesc de catre angajatorul in favoarea caruia se dispune detasarea (in cazul nostru Finlanda). Insa in situatia in care salariatul este angajat in baza unui CIM la un angajator din Romania, se pot aplica, prin conventie, drepturile salariale ale angajatorului roman si contributiile aferente, cu urmatoarele mentiuni:
- salariatul detasat va beneficia de diurna pentru detasarea a carei perioada nu depaseste 30 de zile: pentru perioada ce depaseste 30 de zile, va primi o indemnizatie de detasare de cel putin 50% din salariul de baza zilnic proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile, plus eventuale cheltuieli de transport si cazare. - salariatii detasati vor detine obligatoriu formularul E101 (detalii la CNPAS) - este probabil mai avantajos sa alegeti, daca situatia o permite, drepturile salariale din Romania, avand in vedere ca indemnizatiile de detasare sunt neimpozabile cf normelor fiscale in vigoare. Succes! |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere