Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro

« inapoi

Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

Email

« inapoi

Utilizator

Parola

Ai uitat parola?

Inregistrare gratuita!
250.423 membri inregistrati
4.914 consultanti inregistrati
1.449.845 mesaje in forum

• Acasa Prima pagina
• Categorie Discutii juridice
  • Alte categorii din forum
  • Discutii contabile si fiscale
  • Discutii diverse
  • Suport Tehnic
  • Avertizari, Banari
  • Concursuri Avocatnet.ro
  • Mediere si Arbitraj
  • Bani si Afaceri (discutii non-juridice)
• Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele
  • Forumuri in Discutii juridice
  • Carte funciara - Cadastru, Intabulare si alte formalitati funciare
  • Pasapoarte, carti de identitate, acte de stare civila - formalitati, obtinere, probleme
  • Noul Cod Civil 2011 - institutii noi si institutii modificate
  • Jurisprudenta
  • Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala
  • PFA, II, AF - Persoana fizica autorizata, Intreprindere individuala, Asociatie familiala
  • Fonduri europene, finantari nerambursabile, grant-uri
  • Polite de asigurare, reasigurare si probleme juridice conexe
  • Traduceri
  • Drept civil - mosteniri, drept de proprietate si altele
  • Procedura in fata instantei civile - reguli, acte, termene, cai de atac
  • Dreptul familiei sau probleme juridice de familie
  • Expertize judiciare si extrajudiciare
  • Asociatii de proprietari / locatari
  • Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii)
  • Pensionari si probleme juridice legate de pensii
  • Drept Comercial - probleme juridice in afaceri
  • Societati comerciale
  • Noul Cod CAEN 2008
  • Probleme privind insolventa, lichidarea judiciara si falimentul
  • Executare silita
  • Recuperari de creante, datorii, Probleme cu bancile
  • Dreptul, calculatorul meu si internetul
  • Drept penal - probleme serioase cu dreptul
  • Procedura in fata instantei penale - reguli, acte, termene, cai de atac
  • Contencios administrativ sau probleme juridice cu autoritatile, contraventii
  • Magistrati si Admitere in magistratura
  • Avocati si Admitere in avocatura
  • Problemele profesionale ale consilierilor juridici
  • Functionarii publici si problemele lor juridice
  • Legislatie europeana, CEDO, UE, proceduri europene
  • Asociatii si fundatii, intr-un cuvant: ONG-uri
  • Codul rutier, contraventii si probleme conexe
  • Proprietate industriala si intelectuala. Adica marci, inventii, drept de autor si altele
  • Protectia consumatorului, garantii si probleme asociate produselor si serviciilor
  • Achizitii publice
  • Forumul specialistilor - index al legilor aplicabile unor cazuri din practica judiciara
  • Sa schimbam impreuna legea
  • Impozite si taxe. Legalitate si interpretare juridica

Discutie Avertisment scris cu 5% penalizare salariala

id84 Utilizator Trimite mesaj privat id84 a mai scris offline 4 Data inregistrarii: Vineri, 16 Aprilie 2010, 13:06 Profil utilizator [Explicatii popularitate]

Data post: Luni, 4 Octombrie 2010, 17:17 Subiect: Avertisment scris cu 5% penalizare salariala Buna ziua, Daca un salariat in urma cu 4 luni a primit un avertisment scris, pot sa-i dispun reducere salariala cu 5%, sau trebuie sa-i dau avertisment scris +penalizare salariala de 5%. Acesta este la a II a abatere disciplinara. Reducerea salariala se dispune in functie de gravitatea abaterii sau de cate avertismente scrise are pana in momentul de fata? In speranta unui raspuns prompt, va multumesc anticipat,

Raspunde Citeaza

ContSters145... Utilizator Trimite mesaj privat ContSters145137 a mai scris offline 2 1 Data inregistrarii: Luni, 10 Mai 2010, 16:54 Profil utilizator [Explicatii popularitate]	Data post: Luni, 4 Octombrie 2010, 17:22 La firma dumneavoastra ar trebui sa fie un regulament intern care sa specifice tot ce dumneavostra intrebati, abateri disciplinare, sanctiuni.................... Salariatul inainte da a semna contractul trebuia sa il citesca si sa fie de acord cu acest regulament. ultima data editat de eduard_ pe data de Luni, 4 Octombrie 2010, 17:22
	Raspunde Citeaza

freeelis Consilier juridic Profil consultant Trimite mesaj privat freeelis a mai scris offline 10 2 22 Data inregistrarii: Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]

Data post: Luni, 4 Octombrie 2010, 17:25 Nu se pot aplica doua sanctiuni odata ... fie avertisment , fie reducerea salariului ... stabilirea sancţiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei, avându-se în vedere criteriile care se referă la : - împrejurările în care fapta a fost săvârşită; - gradul de vinovăţie al salariatului, sub forma: neglijenţei; imprudenţei; intenţiei indirecte; intenţiei directe. - consecinţele abaterii disciplinare; - comportarea generală la serviciu; - eventualele sancţiuni disciplinare primite anterior, care pot fi luate în considerare numai pentru stabilirea comportamentului salariatului, acesta neputând fi sancţionat de mai multe ori pentru aceeaşi faptă.

Raspunde Citeaza

nico.simion Consilier juridic Profil consultant Trimite mesaj privat nico.simion a mai scris offline 3.82 Data inregistrarii: Vineri, 11 Septembrie 2009, 14:07 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]	Data post: Miercuri, 6 Octombrie 2010, 11:53 sanctiunile disciplinare se aplica IN FUNCTIE DE GRAVITATEA ABATERII DISCIPLINARE SAVARSITE DE SALARIAT. Daca dumneavoastra considerati ca abaterea disciplinara savarsita este grava, puteti sa-l sanctionati cu reducerea salariului. Nu aplicati doua sanctiuni. Dar ATENTIE! RESPECTATI PREVEDERILE ART.267 codul muncii. Va doresc o zi buna!
	Raspunde Citeaza

id84 Utilizator Trimite mesaj privat id84 a mai scris offline 4 Data inregistrarii: Vineri, 16 Aprilie 2010, 13:06 Profil utilizator [Explicatii popularitate]	Data post: Miercuri, 6 Octombrie 2010, 16:37 Va multumesc,
	Raspunde Citeaza

Discutie Avertisment scris cu 5% penalizare salariala

Acest subiect este moderat de catre freeelis,    Stoica Ioana,    grace_r,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea