|
offline
-
Data inregistrarii: |
Presupunand un contract individual de munca incheiat intre firma X si salariatul Y. Salariul de baza stabilit pt Y este de 800 ron la 8 h/zi. Presupunand ca angajatorul nu are nevoie in luna decembrie de serviciile salariatului decat 7 h/zi. Prin urmare Y nu acopera norma de lucru de 8 h/zi. Este normal o retinere din salariu datorita nr mai mic de ore lucrate? Sa zicem plata a 700 ron? |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Daca in CIM incheiat timpul de lucru este de 8 ore pe zi, atunci modificarea timpului de lucru se poate face numai cu incheierea unui act aditional si cu acordul angajatului. Modificarea timpului de lucru, ca prevedere esentiala a CIM, fara acordul angajatului si fara consemnarea acestui acord in forma scrisa in cuprinsul unui act aditional la CIM, prin decizia unilaterala a angajatorului este ilegala. De asemenea si orice poprire din salariu avind alt temei decat un titlu executoriu.
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Angajatorul nu este obligat sa va asigure norma de 8 ore pe zi, daca din diferite motive .........lipsa activitatii............
Salariatul are salriul de 800 la 8 ore zi deci realizand norma de 8 ore poate ridica 800 lei. La doar 7 ore normal ca salariul este mai mic, pentru ca nu si-a realizat norma. Nu e vorba de retinere. salariul brut din luna se calculeaza pornind de la nonarul de ore lucrate in acce luna. ultima data editat de eduard_ pe data de Miercuri, 6 Octombrie 2010, 13:09 |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Numarul de ore nu se reduce la cererea, sau din vina mea, eu as vrea sa lucrez 8 ore/zi. Este normal sa-mi opreasca din salariul fixat prin contract?
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Revedeti raspunsul meu, iar daca, asa cum v-am scris, CIM semnat cu angajatorul nu prevede im mod explicit posibilitatea reducerii timpului efectiv de lucru cu scaderea salariului si un mod de plata corespunzator de catre angajator, ci numai un timp de lucru de 8 ore, atunci reducerea timpului de lucru in mod unilateral de catre angajatoror, este un abuz. Cu toate acestea, pentru a lua masuri eficiente si reale, ar trebui sa faceti o cerere in scris angajatorului cu exprimarea doleantelor dvs. si solicitarea motivarii legale a deciziei acestuia, apoi chiar o actiune in instanta pentru respectarea prevederilor CIM si plata corespunzatoare cu aceste prevederi. In acelasi timp, trebuie sa recunosc si faptul ca un asemenea mod de actiune va poate deteriora relatia cu angajatorul. Decizia va apartine. Eu v-am prezentat numai aspectele legale.
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Ok! Multumesc pentru raspunsuri!
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere