|
offline
1
Data inregistrarii: |
Care este procedura de sesizare a curtii europene de justitie in materia dreptului muncii, in speta cu privire la drepttul exclusiv al angajatorului de a infiinta sau a desfiinta posturi in cadrul societatii? |
|
|
|
offline
28
Data inregistrarii: |
Procedura de sesizare a CEDO,necesita parcurgerea tuturor cailor de recurs prevazute de legislatia nationala,respectiv ,inclusiv ICCJ,cu respectarea regulilor si termenelor de procedura Termenul in care poate fi sesizata DECO este de 6 luni de la data deciziei interne definitive Cererea trebuie redactata in scris ,in limba franceza sau engleza ,dar in prima faza pana la admisibilitatea cererii,acestea pot fi redactate si in limba oficiala a persoanei interesate,respectiv limba romana, semnata de catre aceasta , sau de persoana care il reprezinta Din momentul in care cererea a fost declarata admisibila,trebuie folosita una din limbile oficiale ale curtii,daca presedintele Marii Camere nu autoriza folosirea in continuare a limbii in care a fost intocmita initial,situatie in care partea care a solicitat autorizarea ii revine obligatia sa asigure interpretarea sau traducerea in limbile engleza sau franceza a observatiiilor orale sau scrise si sa -si asume responsabilitatea cheltuielilor aferente ultima data editat de ynocentta pe data de Luni, 11 Octombrie 2010, 13:31 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
catalin 30 a scris:
Nu cred ca o asemenea speta va avea castig de cauza in fata CEDO ... nu se vad care sunt drepturile fundamentale prevazute de Conventia europeana a drepturilor omului incalcate de statul roman in acest caz. Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situația în care locul de muncă ocupat este desființat. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere