|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, As avea si eu cateva intrebari cu referire la avertismentul in scris: este posibil ca acesta sa contina informatii generale, desi cand l-am primit mi s-au dat exemple concrete? Se poate sa fiu sanctionata cu avertisment in scris pentru 'neglijenta si dezordine la locul de munca' in conditiile in care in fisa postului nu scrie nimic legat de curatenie si ordine? In ce conditii se poate contesta avertismentul primit? Multumesc mult pentru detalii. Apreciez un raspuns, deoarece as vrea sa pot 'ataca' nedreptatea la care sunt supusa... |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna seara. In primul rand trebuie sa existe un regulament intern al unitatii care sa prevada tot ceea ce este legat de sanctiuni disciplinare.
Apoi, foarte important trebuie sa existe un raport al conducatorului de munca in care sa se prezinte clar ce ai incalcat punctual, din fisa postului si regulamnetul intern, punct cu punct si cu trimitere la acestea. Dupa care ar fi trebuit sa iti ia o declaratie prin care iti justificai punctul de vedre. exista toate acestea? Revino cu un raspuns............ |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere