Subiect: concediu de odihna
buna seara.eU mai am de luat pe anul in curs 10 zile de concediu dar firma nu vrea sa mi le acorde decat 5 maxim luna viitoare si in decembrie nu se mai pot lua deoarece firma la care lucrez nu acorda concediu de odihna .este legal ce face firma?

Conform legii firma ar trebui sa aiba o programare a concediilor de odihna in care sa fiti inclus si dumneavoastra si pecare ar trebiu sa o respecte.......
Nu este legal, aveti dreptul sa va luati zilele de concediu.

nu au o programare facuta a concediilor de odihna dar pur si simplu firma..D.e.d.man.......nu are asa ceva..ce pot face ca sa imi primesc cele 1 zile de concediu pe care ei nu vor sa mi le acorde

Prin lege sunt obligati sa va acorde toate zillel care va revin conform legii.
Cand si cum, nu va pot raspunde ca m-as lega iarasi de planificarea

ultima data editat de eduard_ pe data de Vineri, 15 Octombrie 2010, 23:27

[da dar pot sa imi dea zilele de concediu anul viitor?

Postez o baza lagala ca sa va lamuriti:


Codul muncii:
Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Art. 143. [programarea concediului de odihnă]
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Art. 144. [regula efectuării în natură a concediului programat]
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Sper sa va lamuriti.