|
offline
15
Data inregistrarii: |
Doresc sa aflu urmatorul lucru: daca s-a pronuntat deja o hotarare intr-un litigiu de munca, se mai poate apela la un mediator pentru a nu se ajunge la recurs ? Nu am stiut cand am deschis procesul ca pot apela la un mediator iar acum , dupa 4 termene mi s-a respins cererea ca nefondata si nu sunt inca hotarat daca sa fac sau nu recurs. Multumesc de ajutor  |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Conform legii nr 192/2006 privind medierea, art. 2 alin 1: " daca legea nu prevede altfel, partile, persoane fizice sau juridice, pot recurge la mediere in mod voluntar, inclusiv dupa declansarea unui proces in fata instantelor competente, convenind sa solutioneze pe aceasta cale orice conflicte in materie civila, comerciala, de familie, in materie penala, precum si in alte materii"
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
La mediere este bine sa apelati inaintea de a ajunge la proces.In situatia dvs. ar fi cel mai indicat sa consultati un avocat.
|
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
Pisi Mia a scris:
Multumesc pt.raspuns. Legea spune "dupa declansarea" nu dupa finalizarea procesului. Ce sa inteleg? Mai am vreo sansa de a solicita ajutorul vreunui mediator in aceasta speta? Am dat angajatorul in judecata pt.ca nu mi-a recalculat corect drepturile salariale la revenirea din concediu de crestere a copilului. Ultimul termen fusese dat pt. a se pune in discutia partiloe efectuarea unei expertize contabile, insa judecatorul a hotarat sa respinga cererea mea ca nefondata ???   Deci, va intreb daca, cu ajutorul mediatorului pot chema la "negocieri" reprezentantii institutiei la care lucrez pentru a ajunge la o intelegere, in sensul ca eu sa nu fac recurs si sa ne intelegem cumva? Multumesc din suflet ! 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ma cam indoiesc ca angajatorul va participa la o astfel de mediere, de vreme ce exista data o hotarare favorabila. Exista posibilitatea sa pierdeti si recursul si acesta daca va incadrati in motivele unui recurs, daca nu apelati la serviciile unui avocat.
ultima data editat de flipi pe data de Marti, 19 Octombrie 2010, 09:51 |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Cata vreme mai exista o cale de atac, procesul nu este finalizat
s-a blocat si nu am stiut ca s-a postat de mai multe ori raspunsul....sper ca administratorul sa stearga dublarea mesajului.
ultima data editat de Pisi Mia pe data de Marti, 19 Octombrie 2010, 10:06 |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
Pisi Mia a scris:
Tocmai asta vreau sa evit . Nu vreau sa declar recurs, vreau sa ne intelegem in continuare pe cale amiabila! Pot angaja un mediator care sa aduca angajatorul la masa discutiilor inainte sa treaca termenul in care pot declara recurs? Ultimul termen in dosar a fost pe 06.10.2010 dar sentinta nu a fost inca redactata iar termenul de recurs din cate stiu este de 5 zile de la data cand voi primi sentinta ... Multumesc !
ultima data editat de actb pe data de Marti, 19 Octombrie 2010, 10:07 |
|
|
|
offline
16
Data inregistrarii: |
Da, puteti incheia contract cu un mediator autorizat, iar daca va comunica intre timp si sentinta, puteti face o nota de sedinta in care sa aduceti la cunostinta intantei ca ati apelat la un mediator autorizat, motiv pentru care procesul se va suspenda, pana la solutionarea medierii.
ultima data editat de Pisi Mia pe data de Marti, 19 Octombrie 2010, 10:15 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Calina Sorescu, Ares_3
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere