Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 323.649 de membri si 5.962 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.082.763 mesaje in forum.

Discutie Schimbare functie si micsorare salariu

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
9

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:03

Buna ziua! Am urmatoarea problema: una din angajatele noastre a fost prinsa furand.

Masura pe care vrea sa o ia conducerea este de a-i modifica functia si micsora salariul. Intrebarea este : le pot modifica doar printr-o decizie si act aditional cu semnatura ei sau trebuie facuta cercetare disciplinara ptr retrogradare?

Multumesc
 
 
 
offline
2.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 6 August 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:11
Binenteles ca trebuie efectuata cercetarea disciplinara.
 
 
 
offline
9

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:15
pppffuuu...ce frica imi era de raspunsul asta...dar decat sa nu fie bine e mai sigur sa procedam asa...multumesc
 
 
 
offline
2.80
2

Data inregistrarii:
Miercuri, 27 Septembrie 2006, 15:03

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:18
Orice contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (durata contractului, conditii de munca, salariu, felul muncii...etc.)
Dar din putinele informatii pe care le oferiti, pare mai de graba o intelegere, un compromis facut de angajator pt. ca furtul este infractiune si consecintele pt. angajat, in cazul luarii masurilor legale, pot fi mult mai grave.
Semnarea unui act aditional este fireste, solutia cea mai buna pt. angajata.

ultima data editat de axl pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:22
 
 
 
offline
Avatar 7
1

Data inregistrarii:
Vineri, 10 Septembrie 2010, 19:08

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:18
Daca actul aditional nu este o consecinta a unei cercetari disciplinare, se poate incheia pur si simplu cu acordul partilor.

ultima data editat de io_ha_na_c pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:19
 
 
 
offline
9

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:24
Conducerea nu vrea sa o concedieze , vrea doar sa ii micsoreze salariul si sa ii schimbe functia...atat



Am crezut ca daca este un referat facut cu cele intamplate si pe decizia de schimbare de functie respectiv micsorare salariu este semnatura ei este ok


Vom face cercetarea disciplinara ptr ca se pare ca asa este corect.


Cate zile pot trece de la savarsirea faptei pana la convocarea disciplinara?
 
 
 
offline
2.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 6 August 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:35
Art. 267
(1)Sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2)În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
(3)Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4)În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 268
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
(2)Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
f)instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
(3)Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
(4)Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
(5)Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data inregistrarii:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:40
@AnnaMaria, incurcati rau de tot lucrurile...
Sanctionarea unei abateri disciplinare este un lucru COMPLET diferit de modificarea de comun acord a salariului si functiei...
Adica:
Daca un angajat a savarsit o abatere disciplinara, poate fi sanctionat disciplinar, dupa efectuarea unei cercetari prealabile.
Despre cercetare, dati o cautare pe forum si veti gasi in subiecte mai vechi procedura, inclusiv termenele in care sa va incdrati, si chiar documente la sectiunea de "documente utile".
DAR, o abatere disciplinara nu se poate sanctiona legal cu modificarea DEFINITIVA a salariului si a functiei.
Adica ori o dati afara, ori ii reduceti salariul ca sanctiune, dar reducerea nu se poate dispune pe mai mult de 3 luni.
Rezultatul cercetarii nu poate fi decat o decizie (de sanctionare, de nesanctionare, de concediere), niciodata un act aditional la contractul de munca.

Pe de alta parte, daca vreti sa o santajati sa semneze un aditional (chipurile ca este de acord) de reducere definitiva a salariului (ca daca nu o dati afara disciplinar, ii faceti plangere penala, stiu eu ce altceva), atunci faceti asta fara sa va mai incurcati in cercetare disciplinara.
Abia daca nu e de acord sa semneze de bunavoie un aditional, va veti gandi ce veti face disciplinar(concediere? plaangere penala? reducere de salariu 3 luni?)
Fiindca, repet, reducerea salariului in urma cercetarii NU POATE fi definitiva.

p.s. nasoala intalnire intre un hot si un santajist. pun pariu ca santajistul va iesi in pierdere pana la urma...

ultima data editat de smeagull pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:46
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie Schimbare functie si micsorare salariu

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 755
Total subiecte: 407859
Total mesaje: 2082763


 

Acum online

Utilizatori (63)
mirceapapi , Tpopa , cyan , carmeng18 , ciucu , daniel350 , CryTeK , mirei2012 , rusu52 , mikylaur , Martonze , tynatwine , dragos2292 , Patrick_ , hoisanflorina , Stirbat , Lucian S , bordein , mirceatoader , Georgiana0508 , dorin22 , cristian i , Aanonim , Ileana2013 , ioanrv , Logos1 , sudurluk55 , kikilici , M-A-N , BogdanB87 , AdrianaStefaniaDragomir , meryan12 , arlen , vlavali , datcumitica , Bozzo_NT , bogdan0 , feomothar , ana1990 , adrian6969 , andrei2707 , Andreea012 , ionica83 , vctnt , ina 64 , Silvia Monica , ncris78 , chivudana , GeorgianaGeo , mariamunteanu2013 , ovi47 , vargabela , marianabadica , elena1958 , Klarax , stelutaanuti , Sireteanul , negut_dorina , romica_petrut29 , popa_stefan , augura , galatanu1981 , Anamelia

Consultanti (7)
Dr. Főcze I. Iuliu , Avokitten , adolfinapop , iuliustax , luanaagapie , apaidiu , KOS9

Moderatori (3)
george-neagu , gi-jane2 , legally_aid

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

tazyx , corami , twinkle23 , pussi , misios.florentina , bdragoi , dana75 , dulman_elena , yuy , irinaroscanu , edson , .george. , cyry , luiupul , serbancecilia , totioady , alexianic , vyoleta , kmonica , crismargi85 , felcontrub , IULIA_28 , danielazanca , gegea , mcasperi , andre_ea , Andreea Tastaman , mirela70 , vizinteanu_daniel , Cernat Roxana Ana , Mariana Balica , alina_blaga23 , ALBERTINNO_07 , d.bostan , henriettebondar , lili80ro , Badetoiu F , ghinda_26 , nic1976 , mara_elfitza , alina.l , alina2385 , ionutz3d , bogdancau , mirela1999 , anabella_n , ALINA AGNES , gabi zotic , Rock , Chanell0769 , lupudm , biby , DoriTM , mb_63 , sharpi , ELY_ELY344 , Norishor , ammona , DriverLaci , ramore , LIVIU NISTEA , ludas , dobos_daniela , nazira , ioanaiuliana , babei lacramioara , gabivoicu2003 , coman.dragos , misios.eleni , ioanrv , corina23 , sidorex , mac23 , adrianasaavedragonzalez , Nicoleta Alexandru , alexaama , talidae2000 , remus_agigea , ginagin , bursuku , Berty01 , AlexGhe , piciuk , alina230789 , pavel artur , adela_florin , regalino , Aura23 , flor ghiocel , mani_hodea , ejusty , gigivoicu , corina.ciobanu , dobrescuPetrica , cata83 , cata_strophik2010 , MANOLEAFLORENTIN , m_floris_28 , Suciu Titus MIrcea , Nikia , moonnnyyyy , D33a87 , cosmin02npl , DOINALECU , loviubesc , cocoryy , aniella35 , csillab , roxi8423 , febletea , Bourvil , nicoleta89mihaela , CarlaE , candru , mihaelapetrescu , volodea , VasileCiubotariu , oanabalas , NanuCorinaElvira , julietav , pappa , law_andreea , dalin23 , Dusinszky Sandor , cristinamaf

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro