Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.339 de membri si 6.063 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.148.595 mesaje in forum.

Discuţie Schimbare functie si micsorare salariu

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
9

Data înregistrării:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:03

Buna ziua! Am urmatoarea problema: una din angajatele noastre a fost prinsa furand.

Masura pe care vrea sa o ia conducerea este de a-i modifica functia si micsora salariul. Intrebarea este : le pot modifica doar printr-o decizie si act aditional cu semnatura ei sau trebuie facuta cercetare disciplinara ptr retrogradare?

Multumesc
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 6 August 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:11
Binenteles ca trebuie efectuata cercetarea disciplinara.
 
 
 
offline
9

Data înregistrării:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:15
pppffuuu...ce frica imi era de raspunsul asta...dar decat sa nu fie bine e mai sigur sa procedam asa...multumesc
 
 
 
offline
3.83

Data înregistrării:
Miercuri, 27 Septembrie 2006, 15:03

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:18
Orice contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (durata contractului, conditii de munca, salariu, felul muncii...etc.)
Dar din putinele informatii pe care le oferiti, pare mai de graba o intelegere, un compromis facut de angajator pt. ca furtul este infractiune si consecintele pt. angajat, in cazul luarii masurilor legale, pot fi mult mai grave.
Semnarea unui act aditional este fireste, solutia cea mai buna pt. angajata.

ultima dată editat de axl pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:22
 
 
 
offline
Avatar 8
1

Data înregistrării:
Vineri, 10 Septembrie 2010, 19:08

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:18
Daca actul aditional nu este o consecinta a unei cercetari disciplinare, se poate incheia pur si simplu cu acordul partilor.

ultima dată editat de io_ha_na_c pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:19
 
 
 
offline
9

Data înregistrării:
Vineri, 5 Februarie 2010, 11:36

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:24
Conducerea nu vrea sa o concedieze , vrea doar sa ii micsoreze salariul si sa ii schimbe functia...atat



Am crezut ca daca este un referat facut cu cele intamplate si pe decizia de schimbare de functie respectiv micsorare salariu este semnatura ei este ok


Vom face cercetarea disciplinara ptr ca se pare ca asa este corect.


Cate zile pot trece de la savarsirea faptei pana la convocarea disciplinara?
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 6 August 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:35
Art. 267
(1)Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2)În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3)Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4)În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 268
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f)instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4)Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5)Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data înregistrării:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:40
@AnnaMaria, incurcati rau de tot lucrurile...
Sanctionarea unei abateri disciplinare este un lucru COMPLET diferit de modificarea de comun acord a salariului si functiei...
Adica:
Daca un angajat a savarsit o abatere disciplinara, poate fi sanctionat disciplinar, dupa efectuarea unei cercetari prealabile.
Despre cercetare, dati o cautare pe forum si veti gasi in subiecte mai vechi procedura, inclusiv termenele in care sa va incdrati, si chiar documente la sectiunea de "documente utile".
DAR, o abatere disciplinara nu se poate sanctiona legal cu modificarea DEFINITIVA a salariului si a functiei.
Adica ori o dati afara, ori ii reduceti salariul ca sanctiune, dar reducerea nu se poate dispune pe mai mult de 3 luni.
Rezultatul cercetarii nu poate fi decat o decizie (de sanctionare, de nesanctionare, de concediere), niciodata un act aditional la contractul de munca.

Pe de alta parte, daca vreti sa o santajati sa semneze un aditional (chipurile ca este de acord) de reducere definitiva a salariului (ca daca nu o dati afara disciplinar, ii faceti plangere penala, stiu eu ce altceva), atunci faceti asta fara sa va mai incurcati in cercetare disciplinara.
Abia daca nu e de acord sa semneze de bunavoie un aditional, va veti gandi ce veti face disciplinar(concediere? plaangere penala? reducere de salariu 3 luni?)
Fiindca, repet, reducerea salariului in urma cercetarii NU POATE fi definitiva.

p.s. nasoala intalnire intre un hot si un santajist. pun pariu ca santajistul va iesi in pierdere pana la urma...

ultima dată editat de smeagull pe data de Vineri, 22 Octombrie 2010, 13:46
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie Schimbare functie si micsorare salariu

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 10
Total subiecte: 421513
Total mesaje: 2148595


 

Acum online

Utilizatori (1)
dorumihalache

Consultanţi (2)
av_silvia_margineanu , eu.ro.lex

Moderatori (1)
Birou-De-Mediator

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

adryd79 , eugen.cioteanu , ghise simona , emilia.cimpeanu , adicristinam , mihaeladana , remmy , ANE-MARY , larissa2006 , gia25 , danutu , monicutza3 , bpimpex , lori popescu , petstred , elantis , upu_25 , duncea , alinaboioglu , avd , razvan@alcedoltd.ro , DORINALUC , symis , ursu_andy , pantelimona , micsunica , winnetou , ionutza84 , lianavilaroiu , stefania_mititescu , antoines , crmn , gersy , madalinavlangar , him_1964 , verdes catalin , Julyano , mircea1977 , Anca Mesesan , ber_tha@yahoo.com , crisxx , scafa_cristina , amuzant , nechita silvia , stredie ela , M.Popa , vvvv , costiboncu , monea sorin , catalin2009 , camisca , mady88_08 , kriszta87 , Elena Pascale , magda_oancea , iulian12 , anni_nicoleta@yahoo.com , claudia07 , lile_florinel , sorynuta , AdinaKarina , simona_83 , klausy , vlad andreea silvia , Mihai Dumitrescu , romulanum , irina_ionescu25 , ile1075 , costeana2008 , alina37c , nico_lorena2002 , ana-maria31 , AURTEAM , Tomescu Georgeta , leonarddanescu , lara7 , NONIE , Sash , Ovidiu58 , roranconstantin , guraugabriela , mariagarlea , veronica-t , sgeorgescu81 , viorelperianu , paul_anton_20044 , d_valah , mariuselix , dann_razvan , frujaioan , popelena , Dana.Stefan , Andor Marina , neli_s , DeliaZ , eugen.adr , SILVIA71 , valigvk , popclaudia19 , pysymysy , master25 , just_hara , valyd63 , Ciprian001 , andrei2006 , onnyx

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro