|
offline
-
Data inregistrarii: |
In anul 2009 am efectuat 10 zile CO. La finele anului am fost concediata. In decizia de concediere erau trecute 15 zile de CO efectuate. Mi s-au dat statele de plata inregistrate la ITM pe luna iunie unde aveam cele 5 zile CO buclucase. In ce baza angajatorul a inregistrat acele 5 zile de CO ca efectuate can sunt neefectuate? Nu s-a efectuat o programare de CO in anul 2009. Pentru cele 10 zile CO efectuate am cerere depusa. Mai si sustin ca nu este o greseala. Cum as putea proba in cazul unui litigiu de munca.? Ca nu am in posie nici un document scris efectuat in acele zile . |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Solicitati angajatorului prin cerere scrisa si inregistrata sa va elibereze copie dupa documentele prin care solicitati C.O. (cererea/sererile de CO) si o aduceti drept proba in instanta.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In litigiile de munca, sarcina probei o are angajatorul ... el trebuie sa dovedeasca cu acte ca ati solicitat si acele 5 zile de CO ..daca se va depune o astfel de cerere si nu are semnatura dvs va puteti inscrie in fals cu acel act.
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
normal ca pentru cele 5 zile de concediu de co i-am intentat proces angajatorului. Vreti sa ghiciti ce s-a intamplat? Angajatorul nu a adus cererea de CO, a adus doar statele de plata. Stiam ca sarcina probei cade in sarcina angajatorului dar...nu stiu cum sunt completele de judecata prin alte parti insa cel la care am fost eu i-a dat dreptate angajatorului. Nice! Am ajuns la concluzia ca in Romania mori cu dreptatea in mana.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In Codul Muncii este stipulat ca efectuarea concediilor de odihna se realizeaza pe baza unei programari nu a unei cereri de C.O. Probabil din acesta cauza, in instanta, nu i s-a cerut angajatorului cererea dv. de concediu de odihna.
Programarea concediilor de odihna s-ar fi putut sa existe la angajator, insa fara consultarea salariatilor si acolo sa figurati cu cele 15 zile CO. Tot in Codul Muncii este prevazut ca, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Pot fi acestea cauzele pentru care angajatorul, avand intentia sa fie in concordanta cu legea, a facut programarea CO si statele de plata cu cele 15 zile, fara insa a va consulta. Iar completele de judecata l-au gasit in regula. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Aveti posibilitatea de a ataca cu recurs hotararea primei instante ... termenul este de 10 zile de la data comunicarii hotararii primei instante.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere