|
offline
2
Data inregistrarii: |
De cand sunt angajata la firma aceasta, am o parte din bani la negru si o parte pe cartea de munca. Acum mi-au luat banii pe care mi-i plateau la negru si nu m-au anuntat despre acest lucru decat cand am venit din concediu. Am lucrat in avans la ei 2 saptamani, insa banii acestia mi i-au sistat din luna anterioara, dar mi-au zis luna aceasta. In plus, nu am voie sa lucrez pana nu semnez niste contracte cu care nu sunt de acord. Ce sa fac? Care este suma maxima, in procente, pe care un angajator o poate opri unui salariat pentru niste greseli minore? Va multumesc anticipat pentru raspunsuri |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
buna ziua.
Codul muncii Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. (2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. (3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine: a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei; b) contributiile si impozitele datorate catre stat; c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. Art. 165. - Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale. Art. 166. - (1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. (2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului. ultima data editat de lucian__ pe data de Miercuri, 1 Decembrie 2010, 11:00 |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Pot fi obligata de catre angajator sa semnez niste acte cu care nu sunt de acord?
Multumesc pentru raspunsul de mai devreme. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificării contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. (O.U.G. nr. 55/2006)
Pentru orice modificare el trebuie sa va informeze, si apoi d-stra sa fiti sau nu de acord. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Pot fi obligata de catre angajator sa semnez niste acte cu care nu sunt de acord? Nu puteti fi obligat sa semnati acte contrar vointei dv. Depinde despre ce este vorba, anumite persoane le spun acte si la documentele incheiate cu ocazia (spre exemplu) cercetarii disciplinare, caz in care trebuie sa semnati cu observatiile pe care le aveti. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Care este suma maxima, in procente, pe care un angajator o poate opri unui salariat pentru niste greseli minore?
1. Daca banii sunt primiti la negru, atunci angajatorul poate sista in intregime plata acestora... 2. Din salariul prevazut in c.i.m. va poate opri : a) pana la 1/2 din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii; b) pana la 1/3 din venitul lunar net, pentru orice alte datorii. Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi 1/2 din venitul lunar net . |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Este vorba despre un contract de confidentialitate, un regulament si o fisa a postului primite dupa 4 ani si ceva de la angajare.
A existat un regulament electronic, cu care nu am fost de acord, dar eu am primit penalizare 10% din salariu. Mi-au oprit din banii pe care ii luam la negru. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit Codului Muncii, sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Prin urmare, decizia de penalizare este lovita de nulitate absoluta daca nu a fost efectuata cercetarea disciplinara prealabila. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere