|
offline
11
Data inregistrarii: |
Lucrez la o societate unde programul de lucru este de 10 h pe zi, respectiv 50 h pe saptamana, ceea ce depaseste maximul admis de 48 h/saptamana inclusiv orele suplimentare.Totul este legal, nimic nu se plateste la negru, doar ca nu ne incadram in programul normal de lucru satabilit de Codul Muncii. Ce sanctiuni poate primi conducerea in acest caz? |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
La o prima verificare poate scapa cu avertisment, la a doua amenda. De obicei se merge pe varianta de compromis intre angajat si firma pentru a nu fi pasibila de actiuni, firma. Drept este insa ca "Un rau e foarte usor de facut" si din partea firmei si din partea angajatului.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
NIcio sanctiune nu poate primi, atata timp cat orele supimentare sunt platite prin spor la salariu sau compensate cu zile libere platite.
Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 3 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Eu lucrez ca politist la un post de politie unde sunte 3 lucratori. Programul LEGAL de munca este de 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana de luni-vineri, iar orele lucrate peste program sau zilele lucrate sambata si duminica se platesc dublu , iar in cazul lipsei banilor iti iei zile libere, vorbind LEGAL.
In realitate programul de lucru este de 24 ore la serviciu, 24 liber , iar a treia zi la 8 ore, urmand sa o luam de la capat cu 24 munca 24 repaos si 8 munca , indiferent de zile , de sarbatori legale ..etc. SCLAVI LEGALI...si mai si tipa sefii la tine daca te trezesti cumva ca ai nevoie de vre-o zi libera |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere