|
offline
6
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Am o nelamurire in urmatorul caz : T angajat la unitatea E, cu o vechime de 25 ani, este detasat, prin decizia conducerii , la unitatea G . Aceasta din urma i-a desfacut contractul de munca in temeiul art 61 lit a, dupa 3 luni de la data deciziei de detasare, pe motiv ca T a absentat nemotivat 2 saptamani. Cand T a revenit la unitatea G a aflat ca i-a fost desfacut contractul de munca. Urmatoarea mea problema este daca unitatea E a procedat corect , spunandu-i lui T , cand s-a intors la fostul loc de munca, ca nu il mai primeste deoarece raporturile sale de munca au incetat. De asemenea, nu cred ca unitatea G a procedat corect deoarece trebuia sa faca mai intai o cercetare prealabila pentru a afla cu exactitate de ce nu s-a prezentat la locul de munca in acele 2 saptamani. Astept pareri. Va multumesc ! O seara placuta. 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Care a fost durata detasarii?
2. Decizia de concediere este lovita de nulitate absoluta daca nu s-a efectuat cercetarea prealabila disciplinara. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Unitatea la care a fost detasat nu putea inceta un contract pe care nu il detinea. Contractul putea fi desfacut de unitatea care a dispus detasarea, dupa efectuarea cercetarii prealabile deschise la sesizarea unitatii la care a fost detasat. Decizia poate fi contestata in instanta, in termen de 30 de zile de la comunicare. ultima data editat de pneagu pe data de Joi, 2 Decembrie 2010, 17:29 |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Va multumesc frumos pentru raspunsuri. Nu stiu exact durata detasarii, insa m-ati lamurit. O seara buna va doresc.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere