|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna seara,lamuriti-ma va rog in urmatoarea situatie:ziua de 1 decembrie este obligatoriu s afie libera?societatea va fi sanctionata daca in acte va aparea activitate?sau de sarbatorile legale nu sunt anumite domenii in care efectiv nu poti da liber angajatilor,cum ar fi pensiunile?care sunt solutiile pt a nu fi amendata societatea?am inteles ca daca se va plati angajaul suplimentar exista dreptul societatii de a nu da liber...ma puteti ajuta cu o opinie avizata? multumesc mult |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sărbătorile legale
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: - 1 și 2 ianuarie; - -24 ianuarie - prima și a doua zi de Paște; - 1 mai; - 1 decembrie; - Prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - prima și a doua zi de Crăciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele apartinând acestora. Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe adecvate pentru unitătile sanitare și cele de alimentatie publică, în scopul asigurării asistentei sanitare și, respectiv, al aprovizionării populatiei cu produse alimentare de strictă necesitate. Prevederile referitoare la zilele de sărbătoare legale nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de productie sau specificului activitătii. Pentru toate situatiile stipulate mai sus, salariatilor li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariatii beneficiază de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Prevederile Art.134 Codul Muncii privind acordarea zilelor libere nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului unitatii.
Se poate spune ca si in cazul pensiunilor si hotelurilor activitatea nu poate fi intrerupta.In cazul in care nu sunteti sigura daca prin specificul activitatii se aplica sau nu Art.134 puteti sa va adresati ITM-ului din judet pentru lamuriri. ultima data editat de Iulia-ana pe data de Joi, 9 Decembrie 2010, 15:30 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere