|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Compania la care lucrez si care are mai multe sedii, a decis ca poate sa restranga posturile, astfel incat unii dintre noi deservesc cate doua sedii, avand program cateva zile intr-un sediul, restul zilelor din saptamana in celalat sediu. ASceasta modificare nu a fost consemnata undeva, nu s-a facut un act aditional, am primit o suma in plus la salariu, ca si crestere salariala si am semnat un document in care era mentionat programul de lucru. Pentru ca este destul de obositor pentru noi si pentru ca ei considera ca "se poate", asa vrea sa stiu daca exista vreo modalitate de a refuza sa mai deservim cate 2 sedii dar sa ne pastram totusi locul de munca. As vrea sa mai stiu daca in acest caz ar fi fost nevoie se se intocmeasca un act aditional la contractul de munca, ma gandesc ca poate nu este suficient sa ne apucam de treaba fara ceva semnat, prin care ni se aduce la cunstinta si in scris ca s-a facut aceasta modificare iar noi sa semnam cum ca am luat la cunostinta. Se aplica in acest caz clauza de mobilitate ? Mentionez ca ambele sedii sunt in aceeasi localitate. Va multumesc, ultima data editat de marta_preda pe data de Vineri, 3 Decembrie 2010, 14:09 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
"LEX" DO IT !
Din moment ce ati semnat acel document in care se mentiona programul ma intreb cum puteti contesta masura luata ..... am inteles deasemenea faptul ca , intr-un fel, doriti sa fiti repusi in termen pt contestarea deciziei luate la nivel de conducere a unitatii ...... Consider necesar a se fi intocmit acte aditionale la CIM in acest sens . |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns,
Am mai citit intre timp in Codul muncii, capitolul 25 referitor la Clauza de mobilitate, ce am inteles eu este ca societatea ar fi trebuit sa introduca in CIM aceasta clauza, avand in vedere faptul ca locul de munca nu este fix. Nu ma pricep, pot face doar presupuneri: ma gandesc ca o hartie in care scire programul de lucru nu este suficient. De asemenea, in momentul in care pentru acelasi post ai 4 oameni angajati si iti raman doar 2 ( unul paraseste societatea, altuia i se ia o parte din responsabilitati ) nu ar fi trebuit oare sa existe o decizie de reducere a posturilor, sau ceva semnat de toti cei implicati cum ca in urma acestor lucruri, ceilalti 2 angajati vor suplini posturile ramase libere? Imi pare tare rau ca nu m-am informat suficient inainte de a incepe sa merg in 2 sedii, ideea e ca atunci m-am gandit ca decat sa nu am un loc de munca, mai bine asa, incercarile de intimidare au functionat in cazul meu, pentru ca ni s-a spus clar: asta este situatia, daca acceptati -bine-daca nu - va trebui sa gasim pe altcineva dispus sa faca acest lucru. Imi pare foarte rau ca nu putem toti fi informati corect in ceea ce priveste reglementarile din acest domeniu, mi-ar fi placut sa nu se mai profite in acest mod de noi.Mai ales ca in cazul de fata, aceasta societate nu este una in pragul falimentului, insa banuiesc ca aceste masuri s-au luat pentru a asigura un salariu nesimtit de mare managerului de departament.Ceea ce nu e corect si nu ar trebui sa fie responsabilitatea mea asigurarea salariului acestuia , cu orice pret... ultima data editat de marta_preda pe data de Sambata, 4 Decembrie 2010, 09:52 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere