|
offline
16
Data inregistrarii: |
in cazul unei angajate insarcinate se poate face cercetare disciplinara pentru savarsirea unor abateri? pot fi dispuse sanctiuni impotriva acesteia sau este "imuna" avand in vedere ca este insarcinata? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Savarsirea unei abateri disciplinare face obiectul cercetarii disciplinare chiar daca salariata este insarcinata. Pot fi dispuse sanctiuni disciplinare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Faptul ca este insarcinata nu constituie un motiv pentru care sa nu se poata efectua cercetarea disciplinara. Cel mai bine ar fi sa incerce sa explice situatia in care se afla, insa situatia doamnei nu reprezinta un motiv pt a fi evitate anumite sanctiuni in cazul in care se constata ca a savarsit o abatere.
Succes! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
otesani a scris:
Da, se poate efectua cercetarea disciplinara ... aveti grija ca sanctiunea concedierii este interzisa de art.60 alin.1 C.mun., cu exceptia reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea