|
offline
2
Data inregistrarii: |
buna, problema este urmatoarea: in urma inventarului facut ca urmare a demisiei mele s-a stabilit un minus imens si firma de atunci nu ne`a mai dat niciun ban din salarii incepand cu luna septembrie (nici mie dupa ce am plecat dar nici colegelor ramase). Acum ne-au trimis un angajament de plata in care au stabilit o cota parte pentru fiecare, suma ce mie mi-o retin din drepturile salariale ramase, din concediul neplatit si o anumita suma ce mai trebuie sa o dau in termen de 15 zile de la data primirii actului ....toate in conformitate cu art. 32 din Legea 22/1969. Ce inseamna asta si pot sa contest actul respctiv?? Eu am de gand sa ii chem in instanta dar mi`e frica oarecum..... Ce se poate intampla??? Multumesc mult |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
slabe sanse sa castigati in instanta.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Angajatorul nu are dreptul legal de a va retine drepturile salariale , numai daca exista o hotarare judecatoreasca ramasa definitiva in acest sens.
In situatia data , daca va faceti vinovat(a) de acea lipsa in gestiune , angajatorul poate sa faca plangere penala impotriva dvs. si sa se constituie ca parte civila , avand dreptul sa fie despagubit . Daca se ajunge aici , ar fi bine sa va angajati un avocat |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
crystyna_f a scris:
ART. 164 Codul Muncii (1) Nici o reținere din salariu nu poate fi operata, în afară cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. (2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadenta, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitiva și irevocabilă. Retinerea e ilegala fara hotarare judecatoreasca, chiar daca ati semna si un "angajament de plata".  ultima data editat de gigelin pe data de Vineri, 3 Decembrie 2010, 20:30 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere