Subiect: Multiple Incalcari ale Codului Muncii
Sunt angajat de aproximativ 7 luni prin contract individual de munca la o fabrica. Datorita segmentului pe care se profileaza fabrica toti angajatii, exceptand sefii de tura si directoarea, suntem trecuti pe cartea de munca precum Muncitori Necalificati.

Directoarea fabricii incalca multiple articole din Codul muncii, de exemplu nu exista concediu de odihna platit, asa este de 11 ani am inteles. Alt exemplu ar fi ca ne obliga sa muncim si sambata, daca nu ne prezentam ne penalizeaza prin deducerea bonurilor de masa, acelea de 8.74 lei sau in cazuri extreme in care nu am fost 2 sambete la rand ne baga in concediu fara plata 2 saptamani, chipurile sa ne invatam minte. Nu se da prenatal, in momentul in care ai facut un copil si iti incerci sa iti iei prenatal iti zice in fata si chiar cu martori ca nu esti platit cu nimic de la ei, la fel se procedeaza si in cazul concediilor de odihna. Nu ne elibereaza fluturas, nici macar daca solicitam. Am solicitat fluturas si mi s-a spus ca nu sunt obligati sa elibereze.
Nu se face instructaj, suntem pur si simplu obligati sa semnam cum ca am facut instructajul, daca nu semnam suntem amenintati cu concedierea si chiar si concedierea nu se efectueaza legal pentru ca in momentul angajari ne pune sa semnam contractul si o foaie in alb, ulterior am aflat ca foia in alb este de fapt semnatura mea pe o cerere de demisie in devenire, adica daca vor sa ne concedieze pur si simplu se folosesc de a doua foiae pe care am facut semnatura, cea in alb, peste care ulterior o completeaza ca si cum ar fi o cerere de demisie.

Vreau sa stiu ce masuri se poate lua impotriva directoarei. Si sa nu imi spuneti sa ma duc la ITM pentru ca are pila un senator si absolut toate cererile pe care le-am facut la ITM, nu numai eu ci si multi alti angajati, nu au rezolvat nimic. A venit un control de la ITM, au stat 30 de minute, 30 de minute in care nici macar nu au stat de vorba cu vreun angajat, iar apoi au plecat cu sacosele pline.
Este o fabrica destul de mare, are 300 de angajati si dupa cum spuneam directoarea are pile destul de sus puse.

In situatia in care 300de angajati nu pot sustine si proba incalcari ale prevederilor in vigoare ,dvs refuzati a accepta sesizare oficiala la ITM,atunci ,daca detineti probe temeinice si indubitabile ale abuzurilor care se manifesta impotriva intereselor dvs legitime,formulati plangere penala

asta e singura solutie? dupa cum spuneam nu cred ca se rezolva ceva la politie sau la ITM.. si desigur cum traim in romania si suntem romani.. majoritatea suntem prosti.. adica eu cred, de fapt stiu sigur, ca din 300 cati suntem nici macar 2% nu o sa zica dea declaratie la politie in cazul in care chiar se deschide o ancheta.. pt ca asta e romanul.. ii place cu hamu de gat.. eu vreau sa stiu la ce institutie, exceptand ITM si politia, pot sa ma duc cu un dosar cu vreo 20 de semnaturi si declarati despre ilegalitatiile care se intampla in fabrica.

Unde trebuie sa duc dosarul?

ultima data editat de AdrianHanz0 pe data de Vineri, 3 Decembrie 2010, 22:18

la inspectia muncii for superior ITM.

Daca detineti probe indubitabile care sa va sustina afirmatiile ,plangerea penala o depuneti la parchet

ultima data editat de ynocentta pe data de Vineri, 3 Decembrie 2010, 22:54