Contract de munca perioada determinata Pagina 1

Data post: Duminica, 5 Decembrie 2010, 17:33

Subiect: Contract de munca perioada determinata
Buna seara! Lucrez la o firma cu contact de munca pe perioada determinata(expira pe data de 14.12.2010), va rog sa-mi spuneti cu cat timp inainte trebuie sa anunt firma ca nu vreau sa mai prelungesc contractul de munc, sau ce prevede legea in acest caz/ Multumesc anticipat pentru rasuns!

Raspunde Citeaza

tudorvaleriu Consultant resurse...

offline

2 24 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Data post: Duminica, 5 Decembrie 2010, 17:45

1. Persoana care doreste prelungirea CIM (angajatorul sau salariatul) contacteaza pe partener, inainte de expirarea CIM, si face propunerea.
2. Daca nu vreti sa mai prelungiti CIM nu trebuie sa faceti nimic. La data expirarii sale CIM inceteaza de drept (art.56j din Codul muncii).
3. Daca angajatorul va dori prelungirea CIM ca trebui sa faca un act aditional pe care va trebui sa-l semnati si dvs. Daca nu doriti, nu semnati.

ultima data editat de tudorvaleriu pe data de Duminica, 5 Decembrie 2010, 17:48

Raspunde Citeaza

relidaniela Consilier juridic

offline

7.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 18 August 2010, 16:40

Data post: Duminica, 5 Decembrie 2010, 17:46

perioada determinata este specificata in contract si o stabileste angajatorul datorita specificului activitatii pentru care a deschis o forma de angajare de acest tip.

Raspunde Citeaza

freeelis Consilier juridic

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Duminica, 5 Decembrie 2010, 17:57

cosmin01 a scris:

Buna seara! Lucrez la o firma cu contact de munca pe perioada determinata(expira pe data de 14.12.2010), va rog sa-mi spuneti cu cat timp inainte trebuie sa anunt firma ca nu vreau sa mai prelungesc contractul de munc, sau ce prevede legea in acest caz/ Multumesc anticipat pentru rasuns!

Puteti sa-l anuntati oricand inainte de expirarea duratei pentru care a fost incheiat c.i.m.
De obicei, acest pas il face angajatorul care anunta daca mai prelungeste sau nu durata c.i.m.

Raspunde Citeaza

cosmin01 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 20 Iulie 2010, 20:18

Profil utilizator

Data post: Marti, 7 Decembrie 2010, 13:50

Buna ziua! Mai revin cu o intrebare, daca am dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata? Va multumesc!

Raspunde Citeaza

CostacheNela Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 7 Decembrie 2010, 14:19

Profil utilizator

Data post: Marti, 7 Decembrie 2010, 14:55

eu lucrez la o firma unde am avut un contract pe perioada determinata,l-au prelungit pe inca 3 luni iar ieri cand s-a expirat m-au amuntat ca se inchee acesta si face altul nou cu data de 07.12.2010. Nu stiu daca este legal si daca sa accept cu toate ca am nevoie de serviciu.

Raspunde Citeaza

freeelis Consilier juridic

offline

2 22

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Marti, 7 Decembrie 2010, 15:30

CostacheNela a scris:

eu lucrez la o firma unde am avut un contract pe perioada determinata,l-au prelungit pe inca 3 luni iar ieri cand s-a expirat m-au amuntat ca se inchee acesta si face altul nou cu data de 07.12.2010. Nu stiu daca este legal si daca sa accept cu toate ca am nevoie de serviciu.

Nu era nevoie sa-l inceteze pe primul c.i.m., putea sal mai prelungeasca inca odata pentru maxim 21 de luni sau sa-l faca in durata nedeterminata.
Este o solutie care se aplica in practica unor angajatori, situatia expusa de dvs si nu contravine legii.

cosmin01 a scris:

Buna ziua! Mai revin cu o intrebare, daca am dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata? Va multumesc!

Da, potrivit prevederilor Codului Muncii, aveti dreptul la CO proportional cu perioada efectiv lucrata.

Raspunde Citeaza

CostacheNela Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 7 Decembrie 2010, 14:19

Profil utilizator