|
offline
-
Data inregistrarii: |
buna seara la data de 31 ian 2011 bebe face 2 ani, am contactat angajatorul pentru a depune cererea de a ma intoarce la servici, am primit raspuns ca ma pot intoare dar ca nu mai am loc in sucursala unde lucram pentru ca nu exista decat 2 posturi si aceste sunt ocupate, si sa merg la alta sucursala unde este un loc liber. Precizez ca la data intrari in CIC a fost adusa o colega din centrala de la un alt departament in locul meu. In perioada cat am fost in concediu a fost transeferata definitiv in sucursala pe locul meu. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
e legala oferta angajatorului. va sfatuiesc sa acceptati.
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
nu este legala masura angajatorului!!!
daca refuzati oferta este posibil sa va concedieze! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
este legala oferta deoarece angajatorul are obligatia de a va reprimi pe aceeasi functie, din cate inteleg dvs nu vi se modifica functia doar locatia unde va veti desfasura activitate. din pacate astea sunt riscurile pe care ni le asumam in momentul cand ne hotaram sa dam nastere unui copil.
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
potivit c. mun. nu este legala intrucat modificarea locului muncii implica un act aditional la c.i.m. si acesta trebuie semnat de ambele parti ori in conditiile expuse se incearca intimidarea: " nu vrei acolo te dau afara "!!!
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Prin urmare, este legala decizia angajatorului . |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. Prin urmare, este legala decizia angajatorului .
buna ziua o fi acelas post dar nu sunt aceleasi conditii de munca, in sucursala unde vor sa ma transfere se lucreaza si sambata si in schimburi, eu duc fetita la cresa si trebuie sa o iau la 7 seara, ce o sa se intample cand o sa lucrez pana la 10, vi se pare ca sunt aceleas conditii de lucru????????????, nu la asta se referea legea "aceslas post sau similar sau aceleas conditii sau mai bune"????????????? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Programul de munca este stabilit de angajator , care nu poate coincide cu cea ce vrea salariatul ... nu cred ca programul normal de munca al dvs este pana la ora 22.00 ...
Conditiile de munca nu se refera numai la program , ci si la alte aspecte. Daca sunteti nemultumita de decizia angajatorului , aveti dreptul s-o atacati in instanta ... |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere