|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua ! va rog sa-mi spuneti care este termenul legal de preaviz in cazul unei concedieri individuale.conducerea a comunicat un termen de preaviz de 15 zile. mi-ar placea daca cineva poate sa-mi spuna exact articolele de lege cu care se face concedierea individuala si articolul de lege in care sa spuna explicit care este termenul de preaviz pentru concedierea ce nu tine de persoana angajatului. deasemenea ,doresc sa aflu din ce data curge preavizul si daca in instiintarea de concediere trebuie trecut termenul si tribunalul unde poate fi contestata decizia. doresc un raspuns de la o persoana care cunoaste foarte bine legislatia. Va multumesc anticipat! |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
1. perioada de preaviz:
CCMUNN 2007-2010 ART.74(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare. 2. articole concediere:art 61,art.65-codul muncii 3. Decizia de concediere: art.75 -codul muncii-decizia de concediere isi produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. decizia de concediere trebuie sa contina si informatiile privind eventualele conflicte de munca: art 283-codul muncii:Art. 283. - (1) Cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă si art 284 Art. 284. - (1) Judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite conform Codului de procedură civilă. (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința ori, după caz, sediul. ultima data editat de ursuletroz pe data de Joi, 9 Decembrie 2010, 14:10 |
|
|
|
offline
22
Data inregistrarii: |
În cetatea dreptatii tale poti fi ucis ;invins insa nu. Nicolae Iorga.
Art.73 -Codul Muncii reglementeaza faptul ca beneficiati de un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare in cazul in care ati fost concediat in conformitate cu art.61 lit.c si d ,art 65 si 66 din Codul Muncii (concediere pt motive ce tin de persoana salariatului). andymaurul |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
termenul de preaviz in cazul concedierii individuale este de 20 zile lucratoare conform art. 74 alin. 2 din CCMN si curge de la data instiintarii in scris. In decizia de concediere (nu in instintare) trebuie trecu termenul si judecatoria unde poate fi contestata. termenul este de 30 zile calendaristice.
articolele care reglementeaza modul de desfasurare a concedierii colective sunt art. 65-72 din Codul Muncii |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Codul Muncii spune:
Art. 58. [definiția legală și felurile concedierii] (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Art. 73. [preavizul de concediere] (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă. (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2). Art. 74. [Conținutul deciziei de concediere] (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu: a) motivele care determină concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective; d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64. (2) Abrogat. Art. 75. [începutul efectelor deciziei de concediere] Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. In privinta tremenului de preaviz in caz concediere dar nu dinvina salaritului, conform CCMUNN pe 2007-2010, este de 20 zile. Sper sa va fie de folos. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
prevederile Codului Muncii se completeaza cu prevederile mai favorabile din contractul colectiv aplicabil. Contractul Colectiv Unic la Nivel National se aplica tuturor angajatilor si stabileste ca per de preaviz este de 20 zile lucratoare.
Daca contractul colectiv de la nivel de ramura, grup de unitati sau la nivel de unitate stabileste o alta perioada mai mare, atunci se aplica aceasta. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Irina27 a scris:
va rog sa-mi spuneti articolul din legea care prevede ca se aplica"prevederile mai favorabile" va multumesc! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
CCMN 2007-2010
ART.2. - (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare precum si cele convenite in procesul de negociere. ART.3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncaa produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel national; b) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt); c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt); d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt). |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere