Subiect: concediere fara instiintare scrisa
Buna seara,
Lucrez intr-o firma ( cazino ) de doi ani de zile ca sef de sala. Pe data de 26 noiembrie am fost instiintati verbal ca intram in renovare. Pe data de 28 noiembrie in cadrul unei sedinte la care a luat parte toti angajatii firmei, 11 dintre angajati au fost instiintati tot pe cale verbala ca au fost concediati si ca sunt asteptati pe data de 10 decembrie pt asi lua lichidarea pe noiembrie.Motivul ar fi situatia financiara dificila si ca nu isi mai permit atatia angajati.As dori daca imi poate raspunde cineva, sa stiu doua lucruri:

1.ce drepturi au cei concediati? Chiar pot fi dati afara cu atata usurinta, fara instiintare scrisa de concediere, perioada de preaviz, salariu compensatoriu ?

2.ce drepturi legale au cei care nu au fost concediati pe perioada renovarii? D.p.d.v legal exista posibilitatea de a nu fi platiti pe perioada renovarii?

Buna seara,

1.ce drepturi au cei concediati? Chiar pot fi dati afara cu atata usurinta, fara instiintare scrisa de concediere, perioada de preaviz, salariu compensatoriu ?

Conform Codului Muncii - Legea 53/2003:
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.
Art. 67. - Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art. 73. - (1) Persoanele concediate în temeiul art. art. 65 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

Conform Contractului Colectiv de munca la nivel national:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Sintetizand, salariatii concediatii au urmatoarele drepturi:
1. Dreptul la o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, timp in care salariatii au dreptul de a lipsi de la munca 4h/zi pentru a-si cauta un nou job.
2. Beneficiaza de o compensatie de cel putin un salariul lunar
3. Beneficiaza de indemnizatie de somaj, in cazul in care indeplineste conditiile legii 76/2002:
- stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii,
- nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare,
- nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii,
- sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate

2.ce drepturi legale au cei care nu au fost concediati pe perioada renovarii? D.p.d.v legal exista posibilitatea de a nu fi platiti pe perioada renovarii?

Cei care nu au fost concediati au, in principiu aceleasi drepturi legale ca si inaintea intrarii locatiei in renovare.
Ceea ce ar putea face angajatorul pe perioada renovarii locatiei:
1. Va poate trimite in concediu fara plata pentru maximum 15 zile.
2. Va poate trimite in somaj tehnic.


Legea 53/2003 Art. 52. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Art. 53. - (1) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
(2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Conform Contractului colectiv de munca la nivel national:
ART.43.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea
temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei,
unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.





Cu stima,
Ionita Florin

ultima data editat de Peruschi pe data de Joi, 9 Decembrie 2010, 18:58