|
offline
Data inregistrarii: |
Am urmatoarea situatie: un angajat are doua contracte de munca - unul cu 1 ora/zi si unul cu 8 ore/zi; cel cu 1 ora/zi este cel trecut in carnetul de munca, iar la incetarea celui cu 8 ore/zi, ar urma sa primeasca adeverinta de vechime. Salariatului ii este teama de toate modificarile care vor interveni odata cu eliminarea carnetelor de munca si vrea sa-i inceteze contractul cu 1 ora/zi pt a-i inscrie in carnetul de munca contractul cu 8 ore/zi. Ce ma sfatuiti sa fac, aveti alta solutie? Multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Salariatul nu ar trebui sa aibe nici un fel de griji, intrucat adeverinta este suficienta dovada si trebuie pastrata ca atare pana la pensionare, mai mult din 2001 declaratiile sunt in sistem electronic, deci si contributia sa in cadrul celor doi angajatori a fost inregistrata si poate fi probata.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
plus ca din ian 2011 cartile de munca se scot... atunci ce rost mai are sa mai faceti modificarile in carnet?
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea