|
offline
14
Data inregistrarii: |
buna ziua. Ca angajator, am o lucrare care se va termina curand si nu mai am ce le da de lucru la 2-3 oameni din firma. Pentru acestia voi face o decizie de concediere individuala cf art. 65 - desfiintare de post. Motivatia pe care o trec pe decizia de concediere este incheierea lucrarii respective. Este un motiv bun acesta, ca sa nu am probleme in cazul in care s-ar gandi vreunul din ei sa conteste in instanta decizia de concediere ? Multumesc anticipat. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Pana terminati lucrarea , este posibil a intra in vigoare noul cod al muncii si atunci datele problemei se schimba pt ambele parti contractuale .
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Motivul/motivele trebuie sa fie cele reale deoarece,in cazul in care un salariat contesta decizia de concediere,dv sa aveti toate argumentele justificarii acesteia.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In motivatia desfiintarii locurilor de munca respective scrieti ca aceasta se intampla datorita restrangerii activitatii cauzata de incheierea lucrarii X si ca nu mai aveti alta lucrare care sa permita folosirea si a acelor salariati.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Motivatia va fi restrangerea activitatii din lipsa lucrarilor..
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere