Subiect: fisa postului
buna ziua!
am o intrebare legata de fisa postului; aceasta se intocmeste de angajator pentru fiecare job caruia ii pot fi subsumate mai mullte denumiri COR sau trebuie intocmita o fisa a postului pentru fiecare angajat conform cu ocupatia lui de incadrare? va pot da un exemplu: un inspector de resurse umane din diverse motive intocmeste o fisa de post pentru un job denumit generic "asistent"(care nu se regaseste in COR) pe care o inmaneaza atat unui angajat cu functia de "operator" (denumirea din Carnetul de Munca ,conform COR), dar si unuia cu functia de "lucrator"- la fel ca in COR.
Va multumesc!

Fisa postului se face pentru fiecare post/functie in parte (nu la modul general) si trebuie specificate atributiile concrete ale fiecarui angajat, precum si relatiile functionale ale postului (subordonat cui, daca are la randul sau in subordine alti angajati,etc.).

Fisa postului este intocmita pentru fiecare angajat in parte, potrivit ocupatiei lui de incadrare.

Buna ziua!
Am si eu o problema legata de fisa postului. Eu sunt incadrata ca secretar -dactilograf dar am si atributii de personal si administrativ. Zilele trecuite seful meu m-a anuntat ca, vrea sa-mi treaca in fisa postului inca o atributie destul de complexa ,consider eu pt incadrarea mea si anume, sa ma ocup de achizitiile publice. E posibil , e la discretia sefilor sa ne treaca ce atributii doresc ei, chiar daca nu au legatura cu natura postului, pe care esti incadrat?! Asta nu ar trebui sa presupuna si o majorare de salariu?
Va multumesc mult.

Codul unei ocupatii din COR nu se suprapune intotdeauna peste otributiile specificate in fisa postului pe care fiecare angajator le atribuie unui angajat.

Argumente

O firma mica nu are de unde plati mai multi specialisti, nici nu are ce sa le dea de lucru pentru opt ore complete si nici nu gaseste om sa fie de acord sa lucreze mai putin de opt ore, asa ca firesc este sa cumuleze atributii ale mai multor coduri care se regasesc in COR.

Angajatii firmelor mici sunt in general joli joker in ce priveste atributiile si depind substantial de inteligenta manageriala a sefilor lor in ceea ce priveste impartirea sarcinilor.

La firmele mici, aproape ca regula, ce scrie in "hartii" ca fisa a postului nu prea se regaseste in realitate pentru ca reorientarile pentru existenta pe piata sunt extrem de dese si nici timp nu este sa se tot completeze hartii ca angajatii trebuie intai sa produca si nu mai au timp pentru asta daca fac hartii.

Salarizarea este iarasi o componenta substantiala a inteligentei manageriale de echilibru intre stabilitatea angajatilor si nivelul profitului.


ultima data editat de Nicolaie Ciobotaru pe data de Joi, 3 Aprilie 2008, 22:57

Nu, fisa postului nu poate fi modificata unilateral de catre angajator, ci e nevoie si de acordul salariatului.
Daca tu consideri ca noile atributii presupun mai multa raspundere, ca-ti sporesc volumul de munca, etc. ar trebui sa negociezi si o marire de salariu (insist pe negociere, pt. ca nu e obligatoriu, depinde cat de convingatoare vei fi).

Să lămurim nişte lucruri:

- fişa postului nu este un document reglementat ori cerut expres de nici un act normativ - există numai menţiuni, insuficiente însă: "ex. CM art. 39 (2) a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului";

- faptul că ITM-urile au făcut un obicei din a publica pe site-urile lor aceeaşi listă cu documente solicitate angajatorilor de către inspectorii de muncă în cadrul acţiunilor de control în domeniul relaţiilor de muncă, listă conţinând şi fişa postului, nu înseamnă că există şi o reglementare care să precizeze ce trebuie să conţină o fişă de post; [probabil asta îi va contraria pe mulţi dar în România conţinutul unor acte cerute oficial trebuie, încă, să fie precizat tot oficial, şi nu în modele făcute de particulari, disponibile pe Internet];

- faptul că articolul 40 din CM spune că "(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;" nu implică şi necesitatea ca acestea să fie înscrise într-o fişă a postului, angajatorul se poate achita de această obligaţie chiar înscriind acele elemente în contractul de muncă - ideea e ca salariatul să cunoască ce are de făcut la locul de muncă şi în ce condiţii;

- juridic, fişa postului, aşa cum este practicată (traficată) ea acum este fie anexă a contractului individual de muncă, fie act adiţional la acesta - oricum, e nevoie de acordul părţilor pentru orice modificare (şi, cum scria lory10, implică negociere, nu de impunere unilaterală din partea angajatorului), şi, oricât de "contrariant" ar părea, e nevoie de înregistrarea la ITM a modificărilor făcute în fişa postului - ca act care modifică un contract individual de muncă se aplică articolul 2 din legea 130/1999:

"(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca la care se pastreaza si se completeaza carnetele de munca ale salariatilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;"

[la noi cam des "error communis facit ius"...]

- traficarea modelelor de fişă de post face din acest document o simplă formalitate birocratică, lipsită de conţinut - una este să iei un model din care să te inspiri în ceea ce priveşte exclusiv structura, şi alta este să nu mai faci nici o adaptare a modelului, aplicându-l aşa cum l-ai luat. Cred că fişa postului trebuie să fie un rezultat al efortului de analiză a posturilor (asta ţine de management de resurse umane) în scopul definirii competenţelor şi responsabilităţilor asociate unui post – criterii importante la care se raportează evaluarea profesională, răspunderea disciplinară, verificarea îndeplinirii sarcinilor de serviciu etc. - şi nicidecum o altă hârtie de pus la biblioraft.

ultima data editat de a_k pe data de Vineri, 4 Aprilie 2008, 00:34

Va multumesc tuturor pt informatiile utile . Din explicatiile date de dl a_k ar reiesi ca fisa postului face parte integranta din contractul individual de munca (ca anexa a acestuia) si in consecinta trebuie negociata. Ideea este ca in general fisa postului este prestabilita, mai ales la institutiile publice (lucrez in cadrul unui serviciu public), deci putine sanse de negociere.Am multe nelamuriri si probabil ar trebui sa spun toata povestea. Sunt angajata pe acest post de 5 ani si jumatate, si salariul nostru este stabilit dupa anumite clase de salarizare ,iar eu treptat am ajuns la cls. 27.In urma cu cateva luni cand s-a trecut la negocierea Contractului Colectiv de Munca mai marii s-au gandit sa scada clasele unei anumite categorii de personal (ei s-au exclus , bineinteles) ca sa se poata incadra in prevederile bugetare. Echitabil ar fi fost sa le scada tuturor cu cate o clasa nu lor sa-si majoreze salariul cu 28-30% iar mie si altora (putini la numar) cu 8%. Toate bune si frumoase, dar daca tot mi-a scazut grila de salarizare, de ce sa-mi adauge atributii? Cum pot face sa refuz semnarea fisei postului cu noile atributii? Am vreun temei legal? Si e legal sa scazi grila de salarizare, nu e privita ca o sanctiune si in consecinta nu ar fi trebuit sa existe macar o mustrare sau o constatare de neindeplinire a sarcinilor de serviciu?