|
offline
-
Data inregistrarii: |
Astazi, dupa 30 de zile de asteptare, sunt iar chemata in fata Comisiei Disciplinare pentru \"confruntarea partilor\".Am fost reclamata de un coleg (barbat  )ca l-as fi amenintat cu moartea prin telefon. Acum 30 de zile am fost chemata, hartuita de Comisia din care face parte si un prieten de familie de al individului .Martorii chemati de el nu au confirmat aberatia. Pentru a nu mai trece si astazi iar prin hartuirea Comisiei+jurist, si pentru a ma asigura ca nu fac modificari in PV incheiat si pentru a nu-mi pune in carca cine stie ce (sunt 5 impotriva la 1) cine poate sta ca Observator neutru langa mine avand in vedere ca nu sunt membru de sindicat?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Aveti dreptul de a merge insotit de un avocat.
|
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Conform art. 267(4) din Codul Muncii, ar parea ca dreptul salariatului de a fi asistat pe parcursul cercetarii disciplinare este limitat. Astfel, conform alin (4)" În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este." Totusi, eu cred ca nu trebuie sa pierdem din vedere art. 17 alin (4indice1) conform caruia "La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți, conform propriei opțiuni". Deci, din punctul meu de vedere, puteti linistit sa fiti asistat de oricine, inclusiv un avocat, si nu ca observator neutru, ci ca sustinator al dvs. Se intampla si in practica! Ar fi bine daca ati putea apela la un avocat, le-ar mai taia din avantul abuziv!
In ceea ce priveste comisia de cercetare disciplinara, aceasta trebuie sa contina un observator conform art. 75 din CCMN. Astfel "Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, și un reprezentant al organizației sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.". Daca nu exista sindicat la nivelul unitatii, in calitate de observator ar trebui sa participe unul dintre reprezentantii salariatilor. Toate cele bune! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Desi in Codul Muncii este prevazut ca in cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, eu cred ca poti apela si la o alta persoana care sa te asiste, in afara unui membru de sindicat.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In acord cu cele spuse de cvm, consider si eu ca puteti fi asistat de un avocat care sa aiba mai mult decat un rol decorativ.
E adevarat ca s-au purtat discutii in contradictoriu pe acest aspect, dar punctul meu de vedere este urmatorul: Daca salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului si daca reprezentantul sindicatului (legea nu zice membru) poate fi la fel de bine un avocat ales de sindicat in baza art 28 din Legea Sindicatelor, atunci, nu exista nici o ratiune pentru care un NEmembru de sindicat sa nu poata beneficia la randul sau de un avocat ales. Eu zic ca, oricum am incerca sa motivam o solutie contrara, ajungem inevitabil la o discriminare. Daca principiul este acela ca nimeni nu poate fi obligat sa faca parte dintr-o organizatie sindicala, inseamna ca nimeni nu poate fi sanctionat cu o ... lipsa de aparare in fata unei comisii disciplinare perntru motivul ca nu e membru de sindicat. In masura in care nu s-ar permite prezenta avocatului ales de dvs. in fata acestei Comisii eu as cere sa se consemneze ca nu inteleg sa declar nimic atata timp cat mi se refuza dreptul de aparare. ultima data editat de romascanu pe data de Vineri, 4 Aprilie 2008, 10:51 |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
SI INCA O MARE RUGAMINTE! Candm-am prezentat in fata Comisiei in data de 14.03, am vrut sa se consemneze faptul ca recuz unul din membrii Comisiei (prietenul reclamantului). Dar nu asta este importan. IMPORTANT ESTE CA MIE NU MI S-A DAT SA SEMNEZ NICI UN PROCES VERBAL ! Pe acel proces verbal nu trebuia sa fie si semnatura mea? Cum altfel garatez ca acolo nu s-au scris prostii? Astazi la fel, nu se intocmest un proces verbal la sfarsit? Nu trebuie sa-l semnez?
Ajutati-ma! In ceea ce priveste avocatul, nu esxista posibilitatea de a fi dat afara de Comisie? Pe motivul ca sunt proleme de ordin intern? |
|
|
|
offline
7
Data inregistrarii: |
Inteleg ca sunteti intr-o situatie delicata, dar nu este momentul sa va panicati. Avocatul nu poate fi dat afara din Comisie pe motivul invocat. In cazul in care vi se refuza abuziv dreptul de a fi asistat, procedura este viciata pe motivul ca nu vi s-a respectat dreptul la aparare si decizia de concediere poate fi atacata in instanta. Va recomand sincer sa apelati la un avocat de dreptul muncii!
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Monserrate 2012: http://www.youtube.com/watch?v=7KVgx9OJHpA
Legea relevanta (Codul muncii) mentioneaza doar doua cazuri cand un salariat poate fi asistat de un tert: "Articolul 17 (4 1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5)." si "Articolul 267 (4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este." Problema cu primul articol e urmatoarea: el nu poate privi cercetarea disciplinara - se refera strict la "negocierea, incheierea sau modificarea" contractului, si nu e clar deloc cum cercetarea disciplinara ar putea fi incadrata la ceea ce delimiteaza legea expres. Al doilea articol e mult mai la obiect, dar, asa cum remarca si Nicoleta, vizeaza numai posibilitatea unui membru de sindicat de a fi asistat de un reprezentant al acestuia. Cum dvs. nu faceti parte din vreun sindicat (si nici nu aveti obligatia de a va afilia vreunuia), sunteti pusa intr-o situatie discriminatorie. Asta e clar o problema a legii (si exista mijloace juridice pentru a o remedia). Solutia cred ca poate fi numai apelul la serviciile unui avocat. Temeiul legal este vocatia generala stabilita prin Legea 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat: "Articolul 3 Activitatea avocatului se realizeaza prin: a) consultatii si cereri cu caracter juridic, asistenta si reprezentare juridica in fata organelor de jurisdictie, de urmarire penala si in fata notarilor publici; b) apararea, reprezentarea cu mijloace juridice specifice a drepturilor si intereselor legitime ale persoanelor fizice si juridice in raporturile cu autoritatile publice, institutiile si cu orice persoana romana sau straina; c) redactarea de acte juridice, cu posibilitatea atestarii identitatii partilor, a continutului si a datei actelor; d) orice alte mijloace si cai proprii exercitarii dreptului de aparare, in conditiile legii." ultima data editat de a_k pe data de Vineri, 4 Aprilie 2008, 15:31 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere