Subiect: Ajutor!
Daca prietena mea are 8 luni lucrate si 6 luni cu jumate de norma adica sunt in paralel ia indemnizatia pentru copil?
Va multumesc!

Trebuie sa aiba 10 luni lucrate anterior nasterii copilului si nu conteaza daca mai are si un contract cu timp partial. Nu va lua mai mult decat s-a stabilit de catre legiuitor. In schimb daca ar fi avut doar contractul cu timp partial ar fi luat indemnizatia proportional cu contributia virata la stat

bioenergeta a scris:

Trebuie sa aiba 10 luni lucrate anterior nasterii copilului si nu conteaza daca mai are si un contract cu timp partial.

Nici vorba! Indemnizatia se acorda daca solicitantul a platit impozit pe venitul profesional 12 luni anterioare nasterii. Asta inseamna inclusiv alte contracte decat CIM.

In schimb daca ar fi avut doar contractul cu timp partial ar fi luat indemnizatia proportional cu contributia virata la stat

Ma abtin sa calific aceasta afirmatie altfel decat profund eronata. Indemnizatia este fixa: 600 de lei pe luna, cumulat cu 200 de lei lunar alocatia copilului. Nu conteaza cat si unde s-a cotizat, pentru ca aceasta indemnizatie e gandita ca prestatie de asiatenta sociala, acordata celor care au realizat venituri impozabile, chiar daca nu sunt asigurati in sistemele publice. Va recomand OUG 148/2005.

Intradevar am scris eronat 10 luni in loc de 12, si-mi cer scuze fata de interlocutor. Insa in privinta celeilalte afirmatii va sigur ca nu este eronata intrucat daca o salariata are NUMAI CONTRACT CU TIMP PARTIAL DE 2 ORE, de exemplu, acea indemnizatie o valua proportional cu timpul lucrat, pentru ca ea nu realizeaza un timp de lucru mediu lunar de 170 de ore.

De ce nu vreti sa intelegeti sau sa cititi legea ca sa vedeti ca CIC nu are legatura cu timpul lucrat? Este conditionat de plata impozitului, care poate proveni din tot felul de activitati unde nu exista norma sau timp de lucru (profesiile liberale de ex, drepturile de autor, etc):

Art. 1 - (1) Începând cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 800 lei (RON).
(2) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:

a) şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;

b) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii;

c) au beneficiat de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii;

d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare;

e) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;

f) au realizat în sistemul public de pensii, anterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, perioade de stagiu de cotizare pe bază de contract de asigurare socială;

g) au beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv până la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap;

h) au beneficiat de pensii de invaliditate;

i) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;

j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;

k) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;

l) se află în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă sau de diplomă, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, potrivit legii.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, se înţelege: venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, aşa cum sunt definite de această lege.

Art. 2 - Începând cu data de 1 ianuarie 2007, cuantumul indemnizaţiei prevăzute la art. 1 alin. (1) este de 600 lei (RON).

Art. 3 - (1) Persoanele care sunt îndreptăţite să beneficieze de indemnizaţia pentru creşterea copilului, reglementată de prezenta ordonanţă de urgenţă, şi realizează venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de un stimulent în cuantum lunar de 300 lei.

ultima data editat de Andreea Lisievici pe data de Luni, 14 Aprilie 2008, 14:35

Conform art. 1 alin. (1) si alin. (3) din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, conditia necesara pentru deschiderea dreptului la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani se refera la realizarea veniturilor profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Codului fiscal timp de 12 luni, aceste venituri putand proveni din salarii, din activitati independente, din activitati agricole, asa cum sunt definite de codul mentionat.
Important este sa realizati venituri in fiecare luna din cele 12. In cursul unei luni pot fi si pauze - zile in care nu se obtin venituri. De exemplu, in cazul unui contract de munca - zile in care nu s-a lucrat.
In cazul cumului de functii perioadele de realizare a veniturilor se suprapun, nu se cumuleaza.

Puteti accesa urmatoarele link-uri pentru diferite detalii legate se subiect:

http://www.contractdemunca....

http://www.contractdemunca....

http://www.contractdemunca....
http://www.contractdemunca....

http://www.contractdemunca....

http://www.contractdemunca....

Completarile se fac prin editarea mesajului anterior. Multumesc!
AL


http://www.contractdemunca....

Completare

Cati ar fi de acord sa stea bunicii sau orice alta ruda care indeplineste conditiile cerute de lege pentru deschiderea dreptului la concediu pentru ingrijirea copilului in acest concediu? Adica parintii sa poata alege intre continuarea carierei si concediul pentru ingrijirea copilului... deoarece si alti apropiati ar avea dreptul... La noi doar tatal, pe langa mama are dreptul...
Mai departe - cati ati fi de acord ca aceste persoane aflate in concediu de ingrijire a copilului sa aiba voie sa cumuleze indemnizatia cu veniturile obtinute din munca la domiciliu - in baza unui contract de munca sau dintr-o munca independenta.
In Romania suna ciudat si chira in UE.
Dar in alte state se poate.


Pentru exemple, puteti vizita link-ul
http://www.avocatnet.ro/con...

ultima data editat de anacioriciu pe data de Luni, 14 Aprilie 2008, 16:39

Va rog totusi sa incercati sa faceti o adresa scrisa la Directia Muncii si veti vedea ce vi se va raspunde.

Directia Muncii nu are nicio legatura. Pentru indemnizatie se face cerere la primarie, in care se anexeaza documentele doveditoare pentru plata impozitului.