|
offline
11
Data inregistrarii: |
buna seara intr-un litigiu de munca, in care eu, ca reclamant, am cerut anularea deciziei de incetare a raporturilor de munca, prin demisie, deoarece am lucrat o perioada la angajator dupa expirarea perioadei de proba,fara ca acesta sa se opuna,existand o cerere de retractare a demisiei in perioada de preaviz, la care nu am primit raspuns- parata, angajatoare formuleaza cerere reconventionala pentru plata unei despagubiri rezultata dintr-un aditional la contractul de munca prin care se prevedeau despagubiri daca voi pleca mai devreme de 3ani, stagiu formare profesionala...care nu s-a efectuat de catre alta societate specializata, (nu s-a efectuat de loc, dar mai pot ei gasi ceva), nu s-a dobandit o calificare,... revenind...se poate de principiu o reconventionala in litigii de munca? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
da, cererea reconventionala este admisibila. se va judeca simultan cu contestatia dvs, daca judecatorul nu va dispune disjungere ptr motive intemeiate.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu am avut o astfel de situatie , dar , in principiu, nu cunosc un text de lege care sa arate ca reconventionala nu ar fi posibila.Eu zic ca se poate.
succes av. Ileana Schwarz |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
MULTUMESC STIMATI DOMNI...DAR CUM RAMANE CU IDENTITATEA DE OBIECT...PRETENTII/ANULARE DECIZIE CONCEDIERE?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit art.119 C.proc.civ., dacă pârâtul are pretenții în legătură cu cererea reclamantului, el poate să facă cerere reconvențională . Prin urmare, cererea reconvențională este actul de procedură prin care pârâtul invocă pretenții proprii față de reclamant .
In speta, se poate formula cerere reconventionala .. insa instanta va decide daca va admite sau nu pretentiile angajatorului. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea