|
offline
Data inregistrarii: |
Legat de acest subiect exista se pune problema daca CCMN 2007/2010 este sau nu in vigoare. Haideti sa vedem daca d.p.d.v. juridic sustinerea Ministerului Muncii (http://www.avocatnet.ro/con... ) are sau nu temei legal. ultima data editat de freeelis pe data de Miercuri, 2 Februarie 2011, 19:57 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In aceste conditii in acest moment inteleg ca trebuie sa repectam doar HG 1193/2010 pana la inregistrarea CCMNN nou la Ministerul Muncii?Astept pareri.Multumesc
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
simonaoprica a scris:
Cred ca subiectul acestui topic este altul ...  .. era vorba daca d.p.d.v juridic mai este sau nu in vigoare CCMN 2007/2010 .Un CCM nu se refera numai la salariul minim. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da,nu am precizat ca ma refeream doar la salariul minim..Angajatorii asta au in vedere in principal si cu aceste intrebari ne confruntam cel mai des.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Raspunsul MMFPS este eronat din punctul meu de vedere, argumentul fiind acela ca nu a fost denuntat de una din parti. In concluzie este valabil pana la inregistrarea noului contract. CCMN 2007-2010: Art. 4. - (1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă de patru ani, cu posibilitatea revizuirii anuale. (2) Dacă nici una dintre părți nu denunță contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. ultima data editat de pneagu pe data de Miercuri, 2 Februarie 2011, 21:27 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Discutia pe care o doresc sa se poarte pe acest topic este legat de valabilitatea CCMN 2007/2010 si nicidecum de salriul minim pe economie.
S-a postat un document emis de Ministerul Muncii prin care s-a spus ca CCMN nu ami este in vigoare fara a face referire la temeiul legal al acestei sustineri. Pe forum , in anumite topicuri, mi-am expus punctul de vedere al valabilitatii acestui CCMN in continuare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ca noul CCMN 2011-2014 nu s-a inregistrat si in consecinta nu-si face aplicabilitate, o stim cu totii.
Parerea mea asupra acelui document la care face referire maestrul @freeelis este ca a fost emis de o persoana diletanta, care nu prea are habar de legi in general. Din economia Legii 130/1996, la art. 33 pct. (1) lit. a) vedem ca unul din modurile de incetare a CCMN este "la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia". In conditiile in care nu exista alt contract nou care sa-l inlocuiasca pe cel vechi, se poate considera un acord tacit al partilor de prelungire a celui vechi. De asemenea, putem specula si prevederile pct. (4) al aceluiasi articol 33 "Incetarea sau suspendarea contractului colectiv de munca va fi notificata, in termen de 5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru inregistrare". Nici aceasta notificare nu a avut loc, deci sustin ideea ca vechiul contract se afla intr-o prelungire tacita, iar anumite prevederi ale lui isi fac inca aplicabilitatea, atata timp cat nu au aparut alte prevederi legale mai noi, care sa le inlocuiasca pe cele vechi. Ma refer aici la salariul minim pe economie, care apare in formula noua prin promulgarea HG 1193/2010. ultima data editat de procmarci pe data de Miercuri, 2 Februarie 2011, 20:39 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)
Referitor la HG 1193/2010: CCMN Art. 8. - (2) În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Salariul minim pe economie fiind o prevedere legala mai favorabila, se aplica. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere