|
offline
18
Data inregistrarii: |
Buna seara, Am un caz si nu stiu daca e corecta solutia pe care am gasit-o. O salariata (care este si asociat in societate) a nascut in luna februarie. De la data de 1 ianuarie este in concediu de maternitate. Vrea sa inchida firma si de aceea nu vrea sa isi ia concediu de crestere copil fiind salariata in aceasta societate. Intrebarea mea este: - daca, dupa cele 42 de zile concediu de lauzie, poate sa nu isi mai ia concediu medical, sa faca cerere de incetare a contractului de munca si apoi sa isi depuna dosarul pentru CIC. Nu sunt sigura daca poate sa nu aiba contract de munca in momentul in care isi depune dosarul. Astept cu interes parerile dvoastra. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Coditia pentru a beneficia de cic este ca 12 luni anterior nasterii copilului sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit, nu neaparata sa fie salariata undeva in respectivul moment.
Totusi cred ca ar fi de preferat mai intai sa isi rezolve cu dosarul pentru cic si apoi sa inchida firma, pentru ca angajatorul trebuie sa completeze adeverinta pentru dosar. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Da, ar putea astepta cu inchiderea firmei.
Angajatorul poate elibera adeverinta (in care sunt trecute veniturile de la data nasterii copilului inapoi), chiar daca mama nu mai e angajata in momentul respectiv, nu? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Poate elibera adeverinta daca nu este salariata.
|
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Multumesc frumos!
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre tudorvaleriu, Gabriela Pintea