Subiect: Disputa intre angajat si angajator
Sper sa va fac sa intelegeti problema mea si ca imi veti da solutiile cele mai bune.
Lucrez de o perioada la un magazin online, nu i dau nume, vanzari de componente IT.
Doream sa imi achizitionez un videoproiector cu uz personal, si am incercat sa il achizitionez prin firma la care lucrez. Dat fiind faptul ca nu imi puteau oferi un pret bun pe el, am apelat la alt site tot de vanzari online.
Directorul a aflat despre treaba aceasta si a inceput sa strige la mine, cum ca as face concurenta neloiala. Tot a continuat sa urle chiar si dupa ce i am aratat in DEX cam ce inseamna aceste cuvinte, si m-a penalizat cu intarzierea platii salariului de la data de 10 a lunii la data de 23.Mi se pare foarte nejustificata aceasta masura, deoarece mi se pare ca intr un fel ma obliga ca sa imi achizitionez toate produsele de la firma respectiva, directorul firmei acuzandu ma ca i am prejudiciat firma din cauza ca el a depus eforturi mari pentru a se interesa de un astfel de produs, dar nu a facut mai mult decat sa trimita un mail la un furnizor in care solicita pretul, nimic mai mult, iar aceasta nu mi se pare a fi un prejudiciu.

In urma unor insulte pe care el mi le a adresat am decis ca sa imi depun demisia. Aici iar au aparut conflicte: i am cerut desfacerea contractului de munca cu acordul partilor art 55b din codul muncii, nu a acceptat. Am dorit ca sa imi reduca perioada de preaviz, nu a acceptat. Singura mea cale este sa respect preavizul de 15 zile, dar ma bate gandul sa desfac contractul de munca pentru nerespectarea lui din partea angajatorului.

Doresc sa imi comunicati ca ce pot face eu ca sa reusesc desfacerea contractului pe baza art 79(8), dat fiind faptul ca mi se pare nejustificata amanarea platii salariului si dat fiind faptul ca am indurat in ultimele zile injurii grele din partea angajatorului si daca ar fi vreo metoda prin care sa il oblig pe angajator sa imi restituie salariul la data prevazuta in contract, stiti cum e, toata lumea are rate, nevoi...

Doresc sa stiu ca daca as putea o depune o plangere legata de aceste probleme pe la ITM.

Astept raspunsuri si ajutoare

Demisia nu tebuie acceptata, insa trebuie sa respectati termenul de preaviz trecut in contractul de munca, probabil 15 zile in cazul dvs.
Puteti sa depuneti si o plangere la ITM.
Daca doriti, si va sfatuiesc, angajati un avocat care va poate sprijini.

Faptul ca lucrez la o societate care are anumite produse de vanzare, nu inseamna ca trebuie sa le cumpar doar de acolo. In mod firesc, daca angajatorul doreste acest lucru, face reduceri substantiale si, in acest mod, salariatii sunt incurajati sa le cumpere.
Avand in vedere ca aveti rate, e bine sa respectati acel termen de preaviz de 15 zile, trec repede si angajatorul va fi obligat sa va plateasca, la final trebuind sa va face lichidarea si sa va acorde toate drepturile cuvenite.
Daca alegeti varianta art.79-8, e mai complicat si trebuie sa faceti dovada tuturor obligatiilor asumate si neindeplinite de acesta.
Puteti face o sesizare la ITM, pentru a constata abaterile savarsite de angajator si sanctionarea corespunzatoare.

Raspuns lui krompaczki la ce a scris:

Doream sa imi achizitionez un videoproiector cu uz personal, si am incercat sa il achizitionez prin firma la care lucrez. Dat fiind faptul ca nu imi puteau oferi un pret bun pe el, am apelat la alt site tot de vanzari online.

Indiferent ce venituri are omul trebuie sa se gandeasca bine cat si pe ce da banii si sa gaseasca cele mai bune solutii.
Aveti simt comercial si stiti sa aveti grija de propriile interese. Asta in loc sa aprecieze patronul si sa va faciliteze o achizitie convenabila sau chiar sa va faca cadou unul, a trecut la presiuni salariale ilegale si atitudini imorale.

...am decis ca sa imi depun demisia. Aici iar au aparut conflicte:

Unii angajatori au falsa impresie ca au drept de viata si de moarte asupra angajatilor si ii trateaza cum ii trateaza.

Singura mea cale este sa respect preavizul de 15 zile, dar ma bate gandul sa desfac contractul de munca pentru nerespectarea lui din partea angajatorului.

Sunt de parere sa aveti rabdare mai cateva zile si sa va vedeti de drumul pe care ati pornit fara sa va mai uitati in urma unor oameni de factura (in scurt timp) fostului patron.

Ideea e ca firma este inregistrata in Harghita, la Miercurea Ciuc, iar eu sunt din Baia Mare, si as dori sa stiu daca pot depune o plangere de aici de la Baia Mare, la ITM Maramures sau e obligatoriu sa merg in localitatea unde este inregistrata firma.

Iar nu mi pot anula decizia legata de demisia mea pentru ca functia mea era direct in subordinea directorului iar munca mea era strans legata de o legatura directa cu acesta, lucru pe care eu nu l mai accept.

O alta intrebare este ca se va lua in considerare plangerea mea la ITM? se va solutiona sau va ramane pe vreun birou uitat?
Mai concret ce se poate face dupa depunerea plangerii mele?

1. demisia nu este acelasi lucru cu incetarea contractului de munca prin acordul partilor
2. sesizarea ta depusa la Itm nu va ramane pe birou. Nu este chiar asa cum crezi ... in urma sesizarii depuse de dvs, inspectorii de la ITM vor pleca in control la firma respectiva.
3. daca contractul de munca este inregistrat la ITM Harghita , atuinci sesizarea o depui la ei. Daca contractul este inregistrat la ITM Maramures, atunci te adresezi lor. sesizarea o poti depune prin posta cu confirmare de primire.

Acum angajatorul respectiv, parca a luat o pe campii...
1.In primul rand ma tot ameninta ca imi desface contractul de munca pe motive disciplinare deoarece el zice ca nu am lucrat in perioada de preaviz. Intradevar nu am lucrat in perioada preavizului, dar nu din rele intentii ci din cauza ca pur si simplu angajatorul mi a sistat orice contact cu activitatile pe care le desfasuram inainte, mai exact nu ma lasa sa lucrez, ca el sa poata sa imi desfaca contractul pe motive disciplinare. Sa zicem ca reuseste asta, iar daca eu cand merg catre itm dupa cartea de munca pot depune o sesizare sau o plangere cum ca nu aveam access la munca mea? iar cei de la ITM pot ulterior sa modifice in cartea de munca cum ca nu a fost chiar pe motive disciplinare? oricum depun o sesizare la itm pentru tot ce a facut el cu mine, dar doresc sa stiu daca pot sa trec si partea aceasta.
2. Respectivul domn angajator ma ameninta ca viitorul meu angajator va fi dat in judecata de el si va cere daune materiale, cum ca el a investit intr o presupusa reclama a mea, ceea ce e foarte fals.

ITM-ul nu poate modifica o decizie de incetare a contractului individual de munca, el va aplica masuri contraventionale angajtorului in cazul in care constata ca acesta a incalcat legislatia muncii.
Instanta de judecata poate anula o decizie de incetare a contrcatului individual de munca, in baza unei asemenea hotarari se poate face modificarea in carnetul de munca al dvs.

Nu cred ca are sanse de castig in judecata cu viitorul dvs angajator, ca doar nu v-ati facut reclama pe seama firmei fostului angajator.