Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 336.130 de membri si 6.114 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.184.066 mesaje in forum.


Discuţie Organigrama unei societati comerciale

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
8

Data înregistrării:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 11:48

Buna ziua!
Este obligatorie realizarea, pastrarea, modificarea organigramei unei societati comerciale?
Intreb asta, deoarece in litigiile de munca organigrama este un loc comun fiind ceruta de parti sau de instanta, desi nu reiese de nicaieri (contraziceti-ma) ca o soc. com. are obligatia legala de a tine un astfel de act.

Va multumesc
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 5 Martie 2008, 19:37

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 11:57
organigrama nu este un act ci doar o redare schematică (grafică) în toate detaliile a organizării, a subordonării şi a legăturilor dintre compartimente din cadrul unei întreprinderi sau al unei instituţii.
Aveti fise de post pt. angajati ? daca nu, atunci acesta este motivul pentru care in litigiile de munca va este ceruta
 
 
 
offline
8

Data înregistrării:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 12:00
Va multumesc pt raspuns, dar desigur ca societatea in cauza are fise de post. Problema mea este daca pot pur si simplu sa spun ca nu am aceasta organigrama (n-am avut-o niciodata), fara consecinte?
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 5 Martie 2008, 19:37

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 12:25
nu cred ca este o obligativitate sa ai organigrama, dar este bine sa o ai, ca organizare....
 
 
 
offline
9.26
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 12:48
Mie insumi: https://www.youtube.com/watch?v=ScVLJg4jZzM
 




Organigrama este parte componenta a Regulamentului de organizare si functionare (ROF) a unei societati comerciale.
ROF nu este obligatoriu dar din el face parte "fisa postului" care este obligatorie si este prevazuta si in Contractul individual de munca.
ROF stabileste obiectivul fiecarei pozitii (functii), enumera sarcinile si responsabilitatile pe care le include fiecare lucrare, explica cat de mult se extinde autoritatea fiecarei functii si clarifica relatiile intre diferitele functiuni.
Altfel spus, ROF cuprinde atributiile fiecarui compartiment din organigrama societatii, legaturile de colaborare cu alte compartimente, regulile metodologice si competentele fiecarui compartiment si se intocmeste fisa postului pentru fiecare post dintr-un compartiment.
Organigrama nu este 'batuta in cuie" pentru totdeauna, ea este flexibila si se poate modifica atunci cand necesitatile o cer.
 
 
 
offline
13

Data înregistrării:
Sambata, 7 Iunie 2008, 22:49

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 13:15
ROF este obligatoriu. Roi este obligatoriu si e parte integranta din ROF. Codul de conduita interna. Mai ales daca sunt anumite activitati... Fisa postului este obligatorie. Circulatia documentelor... are importanta ei! Corobaratile va rog cu actele normative care vi se aplica si mai ales Codul muncii. Modificarea organigramei se face potrivit Statului pe care il aveti, cu Adunare generala, Consiliu de administratie, Colegiu de conducere - dupa caz. Se ataseaza dosarului pe crea il aveti constituit pentru societatea dvs. Organigrama este un act ce este parte integranta din restul actelor care va guverneaza activitatea. Sfatul cuiva care a fost consilier juridic 9 ani inainte de a fi avocat. E asa de bine sa aveti toate actele in ordine!!! Intocmiti-le totusi! Este parte integranta din statut.

ultima dată editat de iuliaro2006 pe data de Joi, 19 Iunie 2008, 13:38
 
 
 
offline
8

Data înregistrării:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 14:23
Va multumesc, este pertinent ce spuneti dvs.
Insa, nu pot decat sa constat o noua anomalie birocratica. Evident, decizia de concediere se ia in baza unei hotarari a adm. unic, consiliu de adm, dir. general, sau orice alte forme de conducere executiva are societatea. Ar fi o enormitate (in special la societati mari) sa convoci AGA pentru a desfiinta un post de paznic, sau mai stiu eu ce. Societatea are Statut/Act constitutiv care nu contine nici o referire sau vreo anexa continand organigrame sau altele asemenea. Insa hotararea administratorului priveste desfiintarea unor posturi, decizia in sine urmand sa fie dusa la indeplinire de HR. Ce inteleg eu este ca, in schimb, adm. ar trebui sa hotarasca modificarea organigramei, modificare care este adusa ca cunostinta HR care nu poate decat sa desfiinteze posturile care nu se mai regasesc in organigrama. Desi OK birocratic, este ipocrit- deoarece in mod evident deciziile de concedire(chiar si cele cf. 65CM) se refera in fapt la persoane si nu la posturi (pt. ca sta cineva sa se gandeasca care dintre cei doi portari este mai somnoros la locul de munca). Stim cu toti ca trebuie sa-ti ceri scuze cand dai afara un om, si ca trebuie sa justifici prin 7 000 de documente o decizie unilaterala a angajatorului.
 
 
 
offline
19

Data înregistrării:
Duminica, 17 Iunie 2007, 01:39

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 19 Iunie 2008, 16:09
iuliaro2006 a scris:

ROF este obligatoriu. Roi este obligatoriu si e parte integranta din ROF. Codul de conduita interna. Mai ales daca sunt anumite activitati... Fisa postului este obligatorie. Circulatia documentelor... are importanta ei! Corobaratile va rog cu actele normative care vi se aplica si mai ales Codul muncii. Modificarea organigramei se face potrivit Statului pe care il aveti, cu Adunare generala, Consiliu de administratie, Colegiu de conducere - dupa caz. Se ataseaza dosarului pe crea il aveti constituit pentru societatea dvs. Organigrama este un act ce este parte integranta din restul actelor care va guverneaza activitatea. Sfatul cuiva care a fost consilier juridic 9 ani inainte de a fi avocat. E asa de bine sa aveti toate actele in ordine!!! Intocmiti-le totusi! Este parte integranta din statut.


1. ROF? Puteti sa mentionati un singur act normativ (in vigoare) care cere existenta acestui regulament?

2. ROI? Codul muncii nu vorbeste decat despre "regulamentul intern" (asta ar fi un RI, daca vreti neaparat sa prescurtati totul). Nu cunosc nici o alta lege care sa mentioneze ROI, si in nici un caz includerea lui in "ROF". Ma puteti ajuta cu o lamurire?

3. Codul de conduita interna? De cand ar fi asa ceva obligatoriu prin lege? Si care ar fi diferenta de continut fata de regulamentul intern?

4. Fisa postului e obligatorie? Puteti preciza un act normativ care sa o ceara explicit? Exista un loc in toata legislatia Romaniei in care sa fie enumerate elementele obligatorii ale unei fise de post? Daca nu exista un astfel de act, cum ar putea un inspector ITM/judecator, de la sine putere/imaginatie, sa sanctioneze pe cineva pe motiv ca nu are o fisa de post sau ca fisa de post nu e completa?

5. Organigrama. E (foarte) recomandabil ca firmele sa-si organizeze documentele, sa aiba o evidenta a personalului, dar trebuie facuta o diferenta neta intre ceea ce e cerinta legala (si deci opozabila/sanctionabila) si ceea ce e practica (foarte/prea) raspandita! Si NU, organigrama nu e "parte integranta din restul actelor care va guverneaza activitatea"! Organigrama e doar o reprezentare grafica a structurii ierarhice/functionale etc. a firmei. Vrem sa pastram, totusi, proprietatea termenilor in discutii (mai ales juridice)?

6. Daca ITM-urile isi posteaza pe site-uri cele mai nastrusnice hartogarii birocratice si daca (pentru unii) ele par foarte firesti (si cumva cerute de lege) nu inseamna deloc ca e si corect juridic sa se intample asa. ITM este o simpla institutie de control. Ea controleaza cu textul de lege in fata, nu are dreptul de a inventa norme.

ultima dată editat de a_k pe data de Joi, 19 Iunie 2008, 16:51
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie Organigrama unei societati comerciale

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 35
Total subiecte: 429700
Total mesaje: 2184066


 

Acum online

Utilizatori (16)
mihai62 , vpatrana , marianitta24 , catalinchis , ZlateGheorghe , trandafir2 , bogeanua , Diore , ali18ro , Patrick_ , parfi63 , oana_miruna , anasubi , rome_walter , neagoeteodor , ALEXSSIA

Consultanţi (4)
Car3men , GABRIELA SIMONA , FranciscGerber , smarin

Moderatori (4)
gi-jane2 , Adriantot , gerberga , romascanu

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

orca , HAKMOD , romibaro , crisneagu , cristiana irina , ALEXIOFCU , vitanova , c18m , lesu , lumi_dee , alinutza1987 , catalin70 , fek , ammereta , tavymantea , andra_roxana1985 , raluca.roiti , lciocu , Bogdan Florin , ACIUPE , mariella , cmalexis , mihneastoica , quantum , mift , raulgiuglea , raulgiuglea , adellina , Roºan , peshu , denise_ionelia , ioana.olteanu , cristina_brezestean , vicedan , scolaruionut@yahoo.com , jr55 , balsancornel , thudhor , dnzzzz , radujohn , lavini , dayeh , nuti_niculae , danutz1982 , doriana , cremus , iulia_ , mocanuarc1 , foaie verde , marusia18 , DavidDavid , sercan , vladk2k , AdySlider , zerro4cool , mariaonea , sica_30 , anna maria , catalinAN , alex2 , Gyongyos , sorin_dorinel@yahoo.com , ioana_comsa213 , valeryu967 , tasselu , al3cstim , dan claudia , calinescu.catalina , dumitresculav , Gabi Lache , Rona-Lor , vioricabalint , TOMY37 , chinezu , lrdn78 , szibolya , mihnea_dan , Danylo , kra , mouse20 , nicoleta groza , Rsherkan , adina ando , the_ghost , chirpac.mary@yahoo.com , andreiioan , andreea8 , silviun , fluide_lichide , migosa , eveline78 , lazarutn , alydacezara , irinutza_david , larisa20 , AndreeaOstache , Dye , AlexHR , bucuresco , veronique , tara018 , old_cipi , Raluca_Caruntu , robertnicolescu , mihaelabotezatu , dal1buc , dani_b , pikitoi , sosamariia , T3n3r0s , zipsermihai , Marius_F , icociana , broasca1808 , CRISTEAelena , costell11 , doru58 , StephanAndrew , Boncu , AndreiDB

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro