|
offline
11
Data inregistrarii: |
Societatea poate pune poprire pe salariul angajatului in baza unui titlu executoriu (hotararea de fond in litigii de munca) daca acesta nu este si irevocabil? (inca nu s-a judecat recursul) ART. 164 (1) Nici o reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege. (2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă. Se aplica in aceasta situatie prevederile art 164 alin 2? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, se poate pune poprire pe salariu ... intrucat hotararile date, in prima instanta, in litigiile de munca sunt executorii.
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Si atunci cu prevederile art. 164 alin 2 cum ramane? El spune ca trebuie sa fie hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Si se refera lar la daune aduse angajatorului, iar in litigiile de munca e clar ca este vorba de daune aduse angajatorului.
Eu nu spun ca nu este executorie, dar nu poate fi executat salariul decat dupa ce devine si irevocabila. Am sau nu dreptate? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca hotararea este executorie, atunci ea poate fi pusa in executare chiar daca nu a devenit irevocabila ... normal asa este cum sustineti dvs, insa in majoritatea cazurilor privind litigiile de munca dupa ce s-a obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila in prima instanta, partea care a castigat procesul o pune in executare dupa comunicare, sub riscul intoarcerii executarii silite.
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Dar tertul poprit, in speta - noul angajator, poate sa nu puna in executare poprirea pe motivul prevazut la Art. 164 alin. 2? Risca el ceva in acest caz?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Dupa validarea popririi, tertul poprit va proceda la consemnarea sau plata sumei urmarite.
In caz de nerespectare a acestor obligatii, executarea silita se va face impotriva tertului poprit, pe baza hotararii de validare ce constituie titlu executoriu. Art. 460 C.proc.civ. dispune : Daca tertul poprit nu-si mai indeplineste obligatiile ce-i revin pentru efectuarea popririi, inclusiv in cazul in care, in loc sa consemneze suma urmaribila a liberat-o debitorului poprit, creditorul, debitorul sau organul de executare, in termen de 3 luni de la data cand tertul poprit trebuia sa consemneze sau sa plateasca suma urmaribila, poate sesiza instanta de executare, in vederea validarii popririi. Instanta va cita creditorul urmaritor, debitorul si tertul poprit si, daca din probele administrate rezulta ca tertul poprit datoreaza sume de bani debitorului, va da o hotarare de validare a popririi prin care va obliga tertul poprit sa plateasca creditorului, in limita creantei, suma datorata debitorului, iar in caz contrar, va hotari desfiintarea popririi. Tertul poprit, care, cu rea-credinta, a refuzat sa-si indeplineasca obligatiile privind efectuarea popririi, va putea fi amendat, prin aceeasi hotarare, cu o suma cuprinsa intre 2.000.000 lei si 10.000.000 lei. Daca sumele sunt datorate periodic, poprirea se valideaza atat pentru sumele ajunse la scadenta, cat si pentru cele care vor fi scadente in viitor, validarea producandu-si efectele numai la data cand sumele devin scadente. Dupa validarea popririi, tertul poprit va proceda, dupa caz, la consemnarea sau plata prevazuta la art. 456, in limita sumei determinate expres in hotararea de validare. In caz de nerespectare a acestor obligatii, executarea silita se va face impotriva tertului poprit, pe baza hotararii de validare ce constituie titlu executoriu . ultima data editat de freeelis pe data de Duminica, 17 Aprilie 2011, 09:55 |
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Dar avand in vedere faptul ca in relatia cu angajatul trebuiesc respectate prevederile codului muncii, eu angajatorul salariatului, nu am obligatia sa solicit executorului ca titlul executoriu, respectiv hotararea judecatoreasca sa fie definitiva si irevocabila, asa cum prevede art. 164 alin 2?
Nu ma poate da in judecata angajatul pentru nerespectarea codului muncii? Pot face o adresa executorului prin care sa-i transmit ca nu pot infiinta poprirea decat daca titlul executoriu devine irevocabil motivand prevederile art. 164 alin. 2? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Executarea silita a unui titlu executoriu se face dupa Codul de procedura civila , angajtorul este obligat sa respecte intreaga legislatie nu numai Codul Muncii.
Este decizia angajatorul daca va face sau nu retineri din salariu in baza acelei popriri.... atata timp cat decizia este executorie , nu vad care ar fi inconvenientul de a nu se pune in executare , mai ales ca exista si posibilitatea unei plangeri penale in care in care nu se doreste executarea acesteia. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere