Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 334.128 de membri si 6.091 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.169.866 mesaje in forum.

Discuţie obiective de performanta,criterii de evaluare,fisa postului-act aditional

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
Avatar 11

Data înregistrării:
Miercuri, 5 Ianuarie 2011, 09:52

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 25 Mai 2011, 11:55

Va rog sa ma lamuriti asupra unui aspect al modificarii sau mai bine zis completarii Lg.53/2003-Codul Muncii cu Lg.40/2011;la art.40(1),s-a completat cu lit.f,astfel ca DREPTUL(!!!!)angajatorului este de a stabili obiective de performanta individuala,precum si criterii de evaluare a realizarii acestora.In consecinta,mi s-a sugerat prieteneste de catre cei de la ITM-ul la care suntem arondati,sa intocmim(eu fiind insp.RU,la SRL) urmatoarele documente:1.raport de evaluare a fiecarui salariat in parte,fisa postului(una noua,cele vechi fiind cele de dinaintea lui 01.05.2011)care sa cuprinda si criteriile de evaluare stabilite de angajator,act aditional la cim,care sa se refere la aceste modificari survenite in fisa postului si......in final act aditional la Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate tot in aceleasi conditii.Intrebarea mea esteaca angajatorul nu vrea sa-si exercite acest drept(art.40(1) lit.f),daca conf.art.41(3) din noul(?!) si vechiul Cod al Muncii, se specifica clar situatiile in care se modifica contractul individual de munca, respectiv, intocmirea actelor aditionale la aceste contracte si unde nu este specificat nimic in legatura cu aceste criterii de performanta,si mai ales faptul ca in aceasta Lg.40/2011 nu se specifica nicaieri ca ar avea efect retroactiv.In consecinta,va intreb,vi se pare normal sa intocmim asa la infinit :hartie la hartie numai de dragul birocratiei?Mai ales in conditiile cand vorbim de peste 100 de salariati?Dvs,ce a-ti face in locul meu,sau cum a-ti interpretat aceste modificari si cerinte ale ITM-urilor(de altfel au si un comunicat de presa pe site-ul lor,referitor la aceste aspecte)?Va multumesc anticipat,pentru eventualele raspunsuri.
 
 
 
offline
Avatar 3

Data înregistrării:
Vineri, 18 Februarie 2011, 08:28

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 25 Mai 2011, 12:54
Clauzele contractul individual de munca trebuie sa nu contina prevederi contrare dispozitiilor legale, pentru ca se sanctioneaza cu amenda (art. 276/1/d).

In rest art. 276 nu prevede alte fapte, legate de modificarea legii 53/2003, care ar constitui contraventie, iar pentru neexercitarea unui drept nu stiu sa existe temei legal pentru a se considera contraventie orin infractiune.

Regulamentul acestui site nu permite exprimarea de pareri nefundamentate pe reglementarile in vigoare.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data înregistrării:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 15 Iunie 2011, 13:51
despre care art.276 vorbiti? ca in codul muncii (renumerotat -si la care face referire d-na ) acest articol se refera la UE?!
 
 
 
offline
9.80
27 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 15 Iunie 2011, 20:14
Nemo censetur ignorare legem
 




In prezent , este vorba despre art.260 C.mun. ... dupa republicarea Codului Muncii , unele articole au o noua numerotare.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data înregistrării:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 16 Iunie 2011, 12:23
Multumesc f. mult, Freelis! Ma bucur ca mi-ati raspuns d-voastra ( urmaresc si ma informez de pe acest forum de 2 ani, inainte de a deveni inspector RU) pentru ca apreciez foarte mult raspunsurile concrete si bine gandite postate de d-voastra. M-au ajutat enorm, mai ales ca fiind noua in domeniu, chiar nu aveam pe cine sa intreb - s-a intamplat sa apelez la ITM si raspunsul lor sa creeze confuzii.
Daca imi permiteti, va pun si eu o intrebare in legatura cu evaluarea personalului.Am inteles in ce documente trebuie sa apara aceste criterii (am facut act aditional pt. toti salariatii angajati inainte de 1.05.11(firma are peste 700), iar metodologia a fost trecuta in act aditional la RI), ceea ce inca nu m-a lamurit este la cat timp se face aceasta evaluare.In C.Muncii nu este mentionat nimic, ca sa nu mai mentionez si faptul ca aceasta evaluare este un drept al angajatorului -art.40(1)- nu o obligatie = se poate interpreta ca daca vrea angajatorul, face evaluarea, daca nu,nu ( doar concedierea colectiva i-l obliga prin lege sa tina cont de evaluari).
 
 
 
offline
Avatar -

Data înregistrării:
Vineri, 11 Decembrie 2009, 16:09

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 20 Iunie 2011, 09:42
Periodicitatea evaluarii trebuia inclusa la actul aditional al fiecarui angajat! Se stabileste de catre cel care face evaluarea, sa zicem o data la 6 luni, incepand cu data primei evaluari, sa zicem. Sau anual, cum stabiliti!
E necesar ca aceasta precizare sa ajunga la fiecare salariat, sa stie data exacta a evaluarii.
Din pacate trebuie sa munciti iar de 700 de ori!
Cu stima,
L.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data înregistrării:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 20 Iunie 2011, 13:05
Multumesc f. mult! Este mentionata in AA la un moment dat sintagma "tematica de pregatire anuala" si cred ca acopera neajunsul de a nu fi mentionata clar periodicitatea evaluarii ( la cati angajati sunt nici nu s-ar putea altfel!). Si totusi, aceasta evaluare se face oricum, sau doar in momentul unei concedieri colective? Am avut unele contraziceri cu insp.Ru de la alta societate si as vrea sa stiu un raspuns sigur (eu am sustinut ca da).
Inca o data multumesc pt. ajutor!
 
 
 
offline
Avatar -

Data înregistrării:
Vineri, 11 Decembrie 2009, 16:09

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 20 Iunie 2011, 15:28
Gasiti si aici mai multe lamuriri:
http://www.legislatiamuncii...
Iar in modificarea adusa Codului Muncii prin Ordinul 1616 din 02.06.2011, cu privire la modificarea C.I.M. avem clar stabilit la pct.9:


9. Litera M punctul 3 se va completa cu o noua litera, litera d), care va avea urmatorul cuprins:
"d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului;".

Alte detalii importante:
http://www.news.legislatiam...

O zi buna.




ultima dată editat de lacridora pe data de Luni, 20 Iunie 2011, 15:31
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie obiective de performanta,criterii de evaluare,fisa postului-act aditional

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 700
Total subiecte: 426282
Total mesaje: 2169866


 

Acum online

Utilizatori (48)
andreyraz , geanina_badea , separatistul , popaica , RoxanaGeanina , coco123456 , VERONICA56 , Cld_gabriela , BiankaVerde26 , Klarax , ynocentta , tatutzul , justlower , ioana_livia , andreimt , MorriganCrows , Diana-M , Iul86 , nicolae1986 , codrutz2007 , ohiki , catasev , amelyah , Marineric , Allexxandra85 , ZATOR , vladurash , ogra , jenimarica , cucudaniela , BODEALEX , titinas , marika79 , cristi111us , attilabiro73 , catalinsparhat , ionut270 , Nico15 , dorintransport , Lucc , cerneamihaita , leorot , denisapiticelu , alias050 , jordella , trandafir2 , valusca , razvanb25

Consultanţi (11)
AndreeaRobu , u.b.i.k. , MarianBratu , patrascu razvan , Car3men , liail , ralucailiescu , agnesanna , av_silvia_margineanu , saamy , Diana Persa

Moderatori (6)
nucu$ , simonette12 , legally_aid , Adriantot , george-neagu , gerberga

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

daniela68 , ambroziem , fertu_dana , fraengulea radu , fms , crnlcrst , pensie alimentara , herc1024 , khryss25_2003 , AGER PROD 2002 SRL , viktim , cllaryssa , danaviorescu , pm2004 , simoboz64 , roxanapoftala , kriscojocaru , STEFANI VLAD , micradu , burcus , costynav , gherghiceanu.mihaela , danielx , Popescu M. , Lian , Venera_Vasiliu , madaM , lavinia.serban , pompi02 , ioana b , apevistul , ph33kty , Thea Nicolescu , alecsutza , DonMusso , elena87 , mario_job1972 , antoconf , crism25 , aqvilla , letty_2009 , gabiadri , dedi , mikkey , haruna , silviu27 , madyy26 , AlinaIulya , Florentina85 , Anca Ivan , danielritter , valscu , biencutza88 , pc_cane , Mariechen , mariuscnstntn , mihai.petrescu27 , yo7gdb , Dumitrascu Rodica , Nelu_56 , dorub , snow_deea , roxanam79 , cristiana25 , RaduCapraru , RBLReBeL , dny Daniel , herelisav , tatiana_galati , Lotus_7 , teodorescuioana , NICOLA CAMELIA , Alexandru-Gabriel , MAISTRU , LORY_BABY , Iuliana Ecaterina Matache , mieluda , grecu cristian , ignatcatalin , ungur , mihaela.ch , ced_geni , contabilitate_raluca , cmitrus , VioletaIrimoaia , Catalin_GL , marin_rox , iotaadriana , CyproRO , calinccs , webberas , Adinana , ochiverzi2001 , ada84 , gabriela.mihailescu , MoiseIleana

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro