Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 325.651 de membri si 5.985 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.102.705 mesaje in forum.

Discutie obiective de performanta,criterii de evaluare,fisa postului-act aditional

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
Avatar 11

Data inregistrarii:
Miercuri, 5 Ianuarie 2011, 09:52

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 25 Mai 2011, 11:55

Va rog sa ma lamuriti asupra unui aspect al modificarii sau mai bine zis completarii Lg.53/2003-Codul Muncii cu Lg.40/2011;la art.40(1),s-a completat cu lit.f,astfel ca DREPTUL(!!!!)angajatorului este de a stabili obiective de performanta individuala,precum si criterii de evaluare a realizarii acestora.In consecinta,mi s-a sugerat prieteneste de catre cei de la ITM-ul la care suntem arondati,sa intocmim(eu fiind insp.RU,la SRL) urmatoarele documente:1.raport de evaluare a fiecarui salariat in parte,fisa postului(una noua,cele vechi fiind cele de dinaintea lui 01.05.2011)care sa cuprinda si criteriile de evaluare stabilite de angajator,act aditional la cim,care sa se refere la aceste modificari survenite in fisa postului si......in final act aditional la Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate tot in aceleasi conditii.Intrebarea mea esteaca angajatorul nu vrea sa-si exercite acest drept(art.40(1) lit.f),daca conf.art.41(3) din noul(?!) si vechiul Cod al Muncii, se specifica clar situatiile in care se modifica contractul individual de munca, respectiv, intocmirea actelor aditionale la aceste contracte si unde nu este specificat nimic in legatura cu aceste criterii de performanta,si mai ales faptul ca in aceasta Lg.40/2011 nu se specifica nicaieri ca ar avea efect retroactiv.In consecinta,va intreb,vi se pare normal sa intocmim asa la infinit :hartie la hartie numai de dragul birocratiei?Mai ales in conditiile cand vorbim de peste 100 de salariati?Dvs,ce a-ti face in locul meu,sau cum a-ti interpretat aceste modificari si cerinte ale ITM-urilor(de altfel au si un comunicat de presa pe site-ul lor,referitor la aceste aspecte)?Va multumesc anticipat,pentru eventualele raspunsuri.
 
 
 
offline
Avatar 2

Data inregistrarii:
Vineri, 18 Februarie 2011, 08:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 25 Mai 2011, 12:54
Clauzele contractul individual de munca trebuie sa nu contina prevederi contrare dispozitiilor legale, pentru ca se sanctioneaza cu amenda (art. 276/1/d).

In rest art. 276 nu prevede alte fapte, legate de modificarea legii 53/2003, care ar constitui contraventie, iar pentru neexercitarea unui drept nu stiu sa existe temei legal pentru a se considera contraventie orin infractiune.

Regulamentul acestui site nu permite exprimarea de pareri nefundamentate pe reglementarile in vigoare.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data inregistrarii:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 15 Iunie 2011, 13:51
despre care art.276 vorbiti? ca in codul muncii (renumerotat -si la care face referire d-na ) acest articol se refera la UE?!
 
 
 
offline
9.65
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 15 Iunie 2011, 20:14
In prezent , este vorba despre art.260 C.mun. ... dupa republicarea Codului Muncii , unele articole au o noua numerotare.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data inregistrarii:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 16 Iunie 2011, 12:23
Multumesc f. mult, Freelis! Ma bucur ca mi-ati raspuns d-voastra ( urmaresc si ma informez de pe acest forum de 2 ani, inainte de a deveni inspector RU) pentru ca apreciez foarte mult raspunsurile concrete si bine gandite postate de d-voastra. M-au ajutat enorm, mai ales ca fiind noua in domeniu, chiar nu aveam pe cine sa intreb - s-a intamplat sa apelez la ITM si raspunsul lor sa creeze confuzii.
Daca imi permiteti, va pun si eu o intrebare in legatura cu evaluarea personalului.Am inteles in ce documente trebuie sa apara aceste criterii (am facut act aditional pt. toti salariatii angajati inainte de 1.05.11(firma are peste 700), iar metodologia a fost trecuta in act aditional la RI), ceea ce inca nu m-a lamurit este la cat timp se face aceasta evaluare.In C.Muncii nu este mentionat nimic, ca sa nu mai mentionez si faptul ca aceasta evaluare este un drept al angajatorului -art.40(1)- nu o obligatie = se poate interpreta ca daca vrea angajatorul, face evaluarea, daca nu,nu ( doar concedierea colectiva i-l obliga prin lege sa tina cont de evaluari).
 
 
 
offline
Avatar -

Data inregistrarii:
Vineri, 11 Decembrie 2009, 16:09

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 20 Iunie 2011, 09:42
Periodicitatea evaluarii trebuia inclusa la actul aditional al fiecarui angajat! Se stabileste de catre cel care face evaluarea, sa zicem o data la 6 luni, incepand cu data primei evaluari, sa zicem. Sau anual, cum stabiliti!
E necesar ca aceasta precizare sa ajunga la fiecare salariat, sa stie data exacta a evaluarii.
Din pacate trebuie sa munciti iar de 700 de ori!
Cu stima,
L.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data inregistrarii:
Joi, 19 Mai 2011, 12:10

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 20 Iunie 2011, 13:05
Multumesc f. mult! Este mentionata in AA la un moment dat sintagma "tematica de pregatire anuala" si cred ca acopera neajunsul de a nu fi mentionata clar periodicitatea evaluarii ( la cati angajati sunt nici nu s-ar putea altfel!). Si totusi, aceasta evaluare se face oricum, sau doar in momentul unei concedieri colective? Am avut unele contraziceri cu insp.Ru de la alta societate si as vrea sa stiu un raspuns sigur (eu am sustinut ca da).
Inca o data multumesc pt. ajutor!
 
 
 
offline
Avatar -

Data inregistrarii:
Vineri, 11 Decembrie 2009, 16:09

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 20 Iunie 2011, 15:28
Gasiti si aici mai multe lamuriri:
http://www.legislatiamuncii...
Iar in modificarea adusa Codului Muncii prin Ordinul 1616 din 02.06.2011, cu privire la modificarea C.I.M. avem clar stabilit la pct.9:


9. Litera M punctul 3 se va completa cu o noua litera, litera d), care va avea urmatorul cuprins:
"d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatului;".

Alte detalii importante:
http://www.news.legislatiam...

O zi buna.




ultima data editat de lacridora pe data de Luni, 20 Iunie 2011, 15:31
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie obiective de performanta,criterii de evaluare,fisa postului-act aditional

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 101
Total subiecte: 411595
Total mesaje: 2102701


 

Acum online

Utilizatori (50)
arania , mihaelaraluca , petronel11 , alinaszp , Ileana567 , RaalManitiu , puncuskaa , zoica8 , Sara.CD , crysenc21 , Anisoara Daniela Dumitru , elenazan , iulianw , mari , Slavinia , manea_laura , smeagull , mbk , dflorin3 , Diegutza , uti1 , emil0610 , valici , Malek , DanielRhp , mihaidinu87 , marghit60 , bf.consulting&management , AccesProjectInvestments , vargabela , razvan79vl , cocarcaioana10 , AliceS , florinf3 , AMANDINA , lori_beatrice , lukacs , transexim96 , jidanu1977 , varza , hacman , cyan , ilyesmelinda , nandrei60 , narcisal , aylyn87 , Grisina , IldikoB , mirei2012 , dara3923

Consultanti (13)
cabavo , komkao , Lg71 , CristinaPaisa , Andrei Busila , insurancecollect , avocatoanadorotheeadraghici , AlinaCraciun10 , JAS , anamariaceaunas , Balin_Daniel , avocat_lascoschi@yahoo.com , detalii

Moderatori (5)
GabrielaA , tudorvaleriu , legally_aid , nucu$ , Ares-3

Administratori (1)
Alin Popescu

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

nea_av , Helguzza , carmen45 , indries , negresti , sorinstefan21 , ppprof , CIOBAN EDITH , kele , loriand , laurescovici , oanaa , LENA50 , sod , gfolea , ssswonderteam , reporterul , edmond00 , rocsy , bogdandiaconu , Adorata , body_fresh_fitness , angel2007 , cimpu violeta , catalinpituc , onutza_2 , Anuskaa23 , egrindeanu , diabollyque , serbuvali , Radoi Teodora , edydaniel , anee , cristina sandu , lilisor2007 , Marinas , florinfetz , i.tita , onutza21_21 , monica.ionescu , lauraadriana , adria1 , poliec , XXX_XXX , Verginia , EFFECT , MARIA_c , tilvarionut , Laura Negoi , mihseba , ibitza , cristinutza31 , tvb75 , nikidutza_22 , borcea bogdan , tiganus2007 , Meda Sohan , victoritas , REBIGA LILIAN , morarul55 , catanescu , tudorancea.magdalena , raluci_b , ALX 59 , djccc69 , mirela z , steaua581 , roxana.ovedenie , laurini , ontinebunu , Sorecu , alina.k79 , Bally , 849654 , adelynaa21 , chandrax_gabita , claudiu_ionica , antonmari , s65siemens , dr8 , calinamaria , raluca_h84 , miutaradu , cristinaelcont , luiza55 , djbpf , didana , valentina_g , danionmateiu , alinamariaa , solomonavasilcai , kriss_kriss06 , toothy1 , carlaserban , dfi , anca_preda , 196821 , eugen_8580 , Pytergr , Dana-Elena86 , mamo_1921 , disc , VadrianV , detectivro

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro