Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 326.418 de membri si 5.997 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.108.312 mesaje in forum.

Discutie Documentatie si instructaj protectia muncii

 
 
offline
Avatar 13

Data inregistrarii:
Duminica, 27 Iunie 2010, 14:17

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 27 Mai 2011, 19:56

Buna ziua,
Oare cine ar putea sa ma ajute cu niste informatii privind documentatia si frecventa instructajelor de protectia muncii?
Concret, este vorba de o microintreprindere cu 4 angajati, ce isi desfasoara activitatea in doua birouri (camere), situate la parterul unui imobil, spatiu pe care firma l-a inchiriat de la proprietar. Nu este vorba de fabricare de bunuri materiale, ci de activitate zilnica de birou - se utilizeaza calculator, imprimanta, telefon etc.
Care este frecventa obligatorie prevazuta de legislatia in vigoare pentru instructaje, sau unde pot gasi o astfel de informatie? Compania poate face ea insasi aceste instructaje, sau trebuie facut apel la o firma specializata (cu costurile de rigoare, evident...)?
Va multumesc.

P.S. Idem si pentru PSI
 
 
 
offline
0.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 8 Aprilie 2009, 14:01

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Vineri, 27 Mai 2011, 20:23
prima data trebuie sa aveti evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala (se efectueaza de catre un evaluator de risc - PFA, SEPP).
In urma evaluarii riscurilor, se intocmeste Planul de prevenire si protectie si apoi documentatia - instructiuni de securitatea muncii, decizii, buletine PRAM, etc.
Pentru securitatea muncii, conform noilor prevederi ale HG 955/2010,angajatorul poate sa-si asume raspunderea in domeniul ssm, astfel:
- ART. 14
Organizarea activităților de prevenire și protecție este realizată de către angajator, în următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator, în condițiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuțiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;


ART. 16
(1) În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
a) activitățile desfășurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
b) angajatorul își desfășoară activitatea profesională în mod efectiv și cu regularitate în întreprindere și/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puțin un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore și conținutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.
(2) În situația în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulți lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire și protecție și/sau poate să apeleze la servicii externe, în condițiile prezentelor norme metodologice.
SAU - sa desemneze un lucrator - CU NORMA INTREAGA - care se ocupa de activitatile SSM:
ART. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
SI:
ART. 21
Pentru a putea să desfășoare activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 51^1 lit. a).

In domeniul situatiilor de urgenta - avand in vedere numarul mic de angajati, angajatorul poate intocmi toata documentatia cf. Legii 307/2006 si Ordinului 163/2007.
Legat de periodicitatea instruirilor in domeniul SSMr:

ART. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucțiuni proprii, în funcție de condițiile locului de muncă și/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
Puteti face instruirile periodice semestrial, atat pe SSM cat si SU.
Documentatia necesara SSM si SU o gasiti in articolele din actele normative de mai sus.
lasati adresa de mail daca doriti sa va trimit niste instructiuni SSm si PSI pentru personalul administrativ.
 
 
 
offline
Avatar 2

Data inregistrarii:
Vineri, 18 Februarie 2011, 08:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Vineri, 27 Mai 2011, 20:25
LEGE Nr. 319 din 14 iulie 2006
Legea securității și sănătății în muncă

Art. 20
(1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:
a) adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri;
b) periodică și ori de câte ori este necesar.

Din prevederile de mai sus puteti afla situatiile in care se face instruirea salariatilor, precum si despre faptul ca instruirea trebuie sa fie, printre altele, periodica.

Referitor la periodicitatea instruirii va redau mai jos pasaje din HG 1425/2006, care stabilesc modul de punere in aplicare a prevederilor Legii 319/2006:
Art. 15
(1) Activitățile de prevenire și protecție desfășurate prin modalitățile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii și/sau al unității sunt următoarele:
.......
„7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicității instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucțiunile proprii, asigurarea informării și instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă și verificarea însușirii și aplicării de către lucrători a informațiilor primite;”

Art. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.
"(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre două instruiri și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin instrucțiuni proprii, în funcție de condițiile locului de muncă și/sau postului de lucru."
"(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni."

Concluzia: periodicitatea instructajului periodic se stabileste de catre angajator printr-un document elaborat de catre acesta (decizie, ordin, dispozitie, etc.)

In cazul dvs. concret o peridicitate trimestriala sau semestriala consider ca este suficienta pentru a le asigura salariatilor o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă.
Succes.

ultima data editat de Arel pe data de Vineri, 27 Mai 2011, 20:32
 
 
 
offline
Avatar 13

Data inregistrarii:
Duminica, 27 Iunie 2010, 14:17

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Sambata, 28 Mai 2011, 09:30
Multumesc mult pentru raspunsuri si timpul acordat. Nu imi este clar daca, cf art 96(3) din primul raspuns, este suficient un instructaj la 12 luni sau trebuie facut unul la 6 luni...
Banuisc ca angajatii se considera personal tehnico/administrativ, din moment ce lucreaza in birou, nu-i asa?
Multumesc

... si inca o intrebare: pentru securitatea muncii intr-un birou, persona care tine instructajul trebuie sa faca cursul special? Daca da, oare ma puteti ajuta sa imi spuneti cine tine astfel de cursuri (ITM sau comanii acreditate...)? Multumesc inca o data si un weekend insorit!
 
 
 
offline
Avatar 2

Data inregistrarii:
Vineri, 18 Februarie 2011, 08:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Sambata, 28 Mai 2011, 13:21
HG 1425/2006

"Art. 16
(1) În cazul întreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
a) activitățile desfășurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
b) angajatorul își desfășoară activitatea profesională în mod efectiv și cu regularitate în întreprindere și/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puțin un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore și conținutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.

Cursurile nu prea se fac la ITM ci la firme autorizate.
 
 
 
offline
0.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 8 Aprilie 2009, 14:01

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Sambata, 28 Mai 2011, 13:40
da, angajatii dintr-un birou fac parte din personalul tehnico-administrativ.
Legislatia iti da voie sa-i instruiesti anual, DAR, ca un sfat - faceti instruirea semestriala si anual un test de verificare a cunostintelor in domeniul SSm si SU.
in cazul vostru - fie angajatorul isi asuma raspunderea in domeniul SSm (si face un curs de 40h) sau angajati o persoana cu norma intreaga, care are cursul de 80h in domeniul SSM sau contactati o PFA sau Serviciu extern de prevenire si protectie care se vor ocupa de toata documentatia SSM.
Cursurile de care am vorbit mai sus se fac de firme autorizate in acest sens. Daca nu stiti nici o firma, va puteti interesa la ITM deoarece in principiu, aceste cursuri sunt predate de lectori (inspectori ITM).
 
 
 
offline
Avatar 3

Data inregistrarii:
Luni, 7 Septembrie 2009, 17:35

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 20 Mai 2012, 21:21
buna seara,
Am citit discutia de mai sus si am o intrebare : daca nu am acel curs nu pot face instructajul periodic subordonatilor mei ( in numar de 21) ?In cadrul firmei exista un deparament care se ocupa de SSM si cu toate aceste mi s-a spus ca tot eu , ca si conducator al locului de munca, trebuie sa fac acel instructaj, desi nu am nici pregatirea nici timpul necesar. Mentionez ca persoana care se ocupa de acel departament are acel curs. Cum este legal? poate face acel instructaj un departament special creat in firma ? pe baza unei decizii a administatorului sau alt document ?
 
 
 
offline
17

Data inregistrarii:
Sambata, 7 Ianuarie 2012, 21:14

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 21 Mai 2012, 19:24
elibet a scris:

prima data trebuie sa aveti evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala (se efectueaza de catre un evaluator de risc - PFA, SEPP).


Imi spuneti si mie care este prevederea legala care impune ca evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala se efectueaza de catre un "evaluator de risc"?


si acum la subiect


Am citit discutia de mai sus si am o intrebare : daca nu am acel curs nu pot face instructajul periodic subordonatilor mei ( in numar de 21) ?In cadrul firmei exista un deparament care se ocupa de SSM si cu toate aceste mi s-a spus ca tot eu , ca si conducator al locului de munca, trebuie sa fac acel instructaj, desi nu am nici pregatirea nici timpul necesar. Mentionez ca persoana care se ocupa de acel departament are acel curs. Cum este legal? poate face acel instructaj un departament special creat in firma ? pe baza unei decizii a administatorului sau alt document ?


Este correct, in calitate de conducator direct al locului de munca aveti obligatia sa efectuati instruirea la locul de munca si periodica. Pentru conducatorul locului de munca nu se prevede in legislatia actuala in domeniul SSM necesitatea unui nivel de pregatire obtinut prin cursuri.
In NM de aplicare a Lg 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 cu modificari si completari ulterioare, se prevede.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă

ART. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.


ultima data editat de inspectorSSM pe data de Luni, 21 Mai 2012, 19:26
 
 
 
 

Discutie Documentatie si instructaj protectia muncii

Acest subiect este moderat de catre
tudorvaleriu,    gigipopa



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 14
Total subiecte: 412866
Total mesaje: 2108312


 

Acum online

Utilizatori (10)
sch , niadar , banucristi , MariusAdrianRaducea , webknight , liviu_cernat , emanueladinu , Herra_ , silversentinel , dalia2013

Consultanti (1)
romania inedit

Moderatori (0)
-

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

andru308 , avocat_calin , orar , irinamircea , mct , mariana_flo , zsakrm , lexmit31 , natexint , bogdan1974 , agafitei_luminita , vim_1978 , alexya , ralu_eleny , adinac34 , CAZACU IONUT , paul80pantea , gpopovici , sorin76 , Petre_bio , vasaluc , flycatalin , zbanciu , pomohaci , vmg , nicoleta_av , ditta , marlen_dud , adi6982 , roland81 , NIkleon , klaudia772001 , dany3087 , antoaneta1986 , bbc2bbc , lucimct , gia_25 , moranduzza , mircea76dumitru , seliman , camelia-maria , jadomini , bebemariaelena , deejayx , felicia andronache , Dinia , okidoki0809 , cornelia apopei , Ingrida , ymca , arianas , cristianflorea , nelu x , bato laura , schumy80 , oanaj , gheorghita marius , bionpi , NISTOR. MARIOARA , Sam2005 , huli , adriananeacsu , lelcunadia , minca84 , gheorghiu silvestru mihail , cruceanu maria camelia , Chiscari Mihai , lias , liliana state , danutzam , deniss16 , juliac , aaaaaaaaaaaaaa , caraman_ion , necula mihaela , paulwushu , Geanina-Irina , lorymiha , alexneagu , vasib , Mdlyyn , nncristi , iana-maria , carevbus , MihaiCH , Pitiku87 , pacaliciosu , antoaxel , geo_sajjad , vas zelma , mrnneculai , adrianady , szabo_csongor , ioanon , monika-monik , maryus_tl , j_jasmine , PYZY , sorin_iacob87 , evoelena , Iosunt , friends , mariadobner , carmen_dum , doina.panoiu , claudia_e , alexnic , adrian_o , cristina.munteanu , av_plac , cristirus06 , Potco , costin_eduard , walmar , lbaltaru , Mariacica , fendissimaIO , lilimagureanu , ptkvip87

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro