|
offline
2
Data inregistrarii: |
Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de 09.iunie 2011 i-a fost dat sa semneze un document prin care era de acord cu incetarea contractului sau de munca conform art 55 litera b,si deasemenea ca declara ca nu va formula niciun fel de pretentii direct sau indirect ulterior,catre angajator.Pus in fata acestui document fiul meu a refuzat sa semneze,motivand ca restructurare nu inseamna art 55 lit b,ca atare,pana in prezent o alta instiintare nu a primit.A solicitat o copie dupa contractul sau individual de munca actualizat conform noului cod fiscal,cat si o copie a CCM.Raspunsul verbal al HR si CFO a fost ca desi societatea are peste 50 de angajati nu exista CCM.Societatea in cauza este o firma de publicitate ce functioneaza dupa CAEN 731.Rog specialistii Avocatnet.ro sau alte persoane avizate sa ma sfatuiasca ce demersuri sa facem si ce drepturi are fiul meu in aceasta situatie.Oricum perioada de preaviz curge din momentul instiintarii in scris,si nu de la cea verbala,instiint |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
Buna, in primul rand desfiintarea postului are etapele stabilite prin lege, pe care nu pot sa evite. Normal, societatea si-a incercat norocul cu art 55b, care este desfacerea contractului de munca pe baza de comun acord, la initiativa angajatului. Era metoda cea mai simpla. Procedura legala este urmatoarea: sc. elibereaza o decizie interna prin care aduce la cunostinta desfiintarea postului si motivele care au determinat aceasta miscare (de regula dificultati economice, restructurare). Dupa care se emite un alt document prin care se identifica ocupantii postului, care vor fi afectati. Atentie, in cazul in care sunt mai multe persoane pe aceeasi post, de regula se cere si explicarea concreta, de ce persoana X s-a selectat pentru a pierde locul de munca. Aici intra de regula in vigoare criteriile ce trebuiesc specificate in CCM (de ex. prioritate au pers. fara familie, etc). Persoanele identificate trebuie sa fie instiintate obligatoriu prin scris despre decizia societatii, care nu poate intra in vigoare mai repede decat min 5 zile de la data luarii la cunostinta a angajatului. Sc. trebuie sa justifice ca nu are alta pozitie cf. nivelului si pregatirii profesionale disponibila, dupa care are doar dreptul sa procedeze prin concediere, cf. art. 65 CM. Sc. ar trebui intr-adevar sa aiba CCM, dar ei se pot scoate cu o justificare ca este in curs de negociere. Momentan oricum nu exista CCM la nivel national valabil. Sfatul meu este, ca fiul dvoastra sa astepte ca sa primeasca aceste acte, altfel sa nu semneze nimic (si mai bine incepe sa-si caute loc de munca in alta parte). In cazul in care sc. aplica la procedura mai sus mentionata, fiul dvoastra beneficiaza de dreptul de a solicita ajutorul de somaj, cu care mai castiga putin timp pana reuseste sa se angajeze in alta parte. Sper ca v-am lamurit. Seara placuta!
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
@ cgabri_ella
1. C.i.m. nu se acualizeza dupa Codul fiscal ... 2. Incheierea unui c.c.m nu este obligatorie la nivel de unitate, ci doar negocierea acestuia ... insa la nivel de angajator poate fi aplicabil un c.c.m. la nivel de ramura de activitate. 3. Procedura restructurarii postului este : - decizie AGA de desfiintare a posturilor; - instiintare de preaviz comunicata persoanelor ale caror posturi se desfiinteaza, in care se specifica ca termenul de preaviz si data de incepere a acestuia; - la terminarea preavizului se va emite decizia de concediere. In practica, exista angajatori care emit decizia de concediere inainte de intrarea in preaviz... situatie in care se specifica perioad si durata termenului de preaviz. 4. Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. 5. Daca fiul dvs considera ca decizie este nelegala, in termen de 45 de zile de la data comunicarii acesteia o poate contesta la Tribunalul in a carui raza isi are domiciliul. Actiunea fiind scutita de plata taxelor judiciare. @ Monika* In cazul concedierilor individuale, art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligațiile de diligență de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
buna ziua!
mie mi s-a comunicat in aceasta saptamana ca se vor face restructurari si ca voi fi nevoita sa plec. mi s-a spus sa semnez incetarea activitatii cu acordul ambelor parti, dar nu am semnat nimic. intentia a fost de a ma da afara, iar pt ca nu au alta solutie, s-au gandit sa o faca prin restructurarea postului... vroiam sa intreb cat dureaza dpdv legal ca firma sa faca aceasta restructurare? mentionez ca este doar cazul meu..adica este doar o acoperire pt a fi data afara. din cate stiu dureaza ceva timp pt ca ei trebuie sa faca restructurarea in instanta, nu? pot primi decizia de restructurare daca ei inca nu au facut deocamdata demersurile in acest sens? va rog sa imi raspundeti! multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Restructurarea nu se face in instanta ... pasii sunt urmatorii:
1. decizie AGA sau asociat unic de desfiintare a unor posturi 2. instiintare salariat ca i se desfiinteaza postul si ca va intra in preaviz de minim 20 de zile lucratoare. 3. la terminarea preavizului se va emite decizia de concediere ... |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
multumesc!
deci aceasta decizie poate fi luata pe loc de AGA? adica nu trebuie sa dovedeasca nicaieri faptul pt care iau aceasta decizie? cam cat dureaza toata treaba asta? inca nu mi-au dat nimic, dar ei vor sa nu ma mai duc la punctul de lucru....pot sa imi dea ceva legal scris de mana pe care sa il semnez prin care sa reiasa ca nu merg la serviciu pt ca ei sunt de acord si prin acest lucru sa nu ma treaca absenta nemovitata? |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
si inca ceva sa intreb...in contractul de munca scrie preaviz 20 zile lucratoare in caz de concediere, dar eu sunt pe functie de conducere..deci ce preaviz ar trebui sa primesc: de 20 zile sau de 45?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In cazul concedierii preavizul este de minim 20 de zile lucratoare .... daca in c.i.m. aveti trecut 20 de zile lucratoare , atunci acesta este termenul de preaviz .
Hotararea AGA se ia in cadrul adunarii generale a asociatilor, iar daca societatea este cu asociat unic acesta paote decide intr-o singura zi restructurarea prin desfiintarea unor posturi ... Da, puteti solicita angajatorului emiterea unui document prin care sa confirme ca nu este necesara prezenta dvs la munca pe perioada preavizului ... |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere