|
offline
2
Data inregistrarii: |
ok, am inteles! deci in acest caz AGA decide...
ca si pas urmator stiu ca trebuie sa imi ofere un loc vacant in cadrul firmei conform pregatirii mele profesionale sau daca nu, sa fie un document care sa ateste ca nu are niciun loc.. pasii urmatori care ar fi? deci dpdv legal ei sunt ok si nu pot sa contest nimic din ceea ce fac? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca va concediaza in baza art.65 C.mun., atunci trebuie sa stiti ca art. 65 nu reglementează în sarcina angajatorului obligațiile de diligență de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.
Dupa hotararea AGa, ar urma instiintare dvs ca postul vi s-a desfiintat si intrarea in preavizul prevazut de c.i.m. pentru concediere ... Dupa comunicarea deciziei de concediere, aveti al dispozitie un termen de 45 de zile de la data comunicarii pentru a contesta in instanta aceasta decizie. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
deci, se pare ca este foarte usor sa dai un angajat afara, fara un motiv intemeiat.... invoci o restructurare si asta e tot.!.. ei pot crea apoi un post similar cu al meu?
dupa decizia AGA si presupun ca urmeaza instiintarea scrisa..care sunt pasii urmatori? multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ei pot crea un post care sa preai din atributiile postului desfiintat ...
Dupa decizia AGA si instiintarea scrisa , dvs veti efectua preavizul , iar la terminarea acestuia se va emite decizia de concediere .... |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
Va rog o parere urmatoarea speta Firma doreste sa restructureze postul unui angajat care se afla in momentul de fata in CB, mai sunt cateva zile si va ajunge la 183 zile de CB. Angajatul se afla tot internat, iar firma are nevoie de o persoana care sa preia atributiile acelui post, neindeplinite de cel in CB  Ce este de facut in acest caz? Cum poate firma sa ii desfaca CIM? In cat timp poate angaja firma o persoana pe postul ramas vacant. Multumesc! Aceasta decizie a organelor competente trebuie ceruta de unde? Spital? De catre angajator? ultima data editat de mlc1 pe data de Joi, 9 Februarie 2012, 11:04 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca restructureaza , atunci va trebui sa-l reinfiinteze postul .... Societatea are posibilitatea de a angaja pe durata determinata o alta persoana care sa preia atributiile acelui salariat.
Art. 61 C.mun. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: ........ c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; ........ |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
In perioada de preaviz angajatul poate fi in CFS daca se aproba acest lucru de catre conducerea unitatii?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Da, in perioada de preaviz se poate lua fie CO , fie CFP .... problema se pune daca se decide sau nu suspendarea c.i.m. ... intrucat daca se decide suspendarea c.i.m., atunci preavizul se preluneste cu durata CFP.
Art.54 C.mun. prevede ca, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Art.49 (6) C.mun. : In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Art.75 alin.3 C.mun. : In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2). |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere