Subiect: Agent de munca temporara
Buna ziua, am o intrebare: o societate acreditata de MMSF cu obiect de activitate :Selectie si plasare forta de munca in strainatate", poate incheia si contracte de munca temporara cu personal angajat, pentru ca acesta sa lucreze pentru alti parteneri cu care societatea are contract de punere la dispozitie, sau este necesara si o a doua acreditare, ca agent de munca temporara? Imi este neclar parcurgand legea, pana la un punct lucrurile se intrepatrund...conditia este ca obiectul de activitate sa fie "Selectie si plasare"...insa societatea este inscrisa ca agentie de plasare forta de munca, nu este mentionata si ca agent de munca temporara.
Va rog mult sa ma "luminati"

Nu cred ca se poate. Este o alta activitate.
La art. 94(2) din Codul muncii scrie: "Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara."
Inseamna ca salariatii temporari sunt salariatii agentului (pentru care plateste toate contributiile datorate statului) si cand sunt plasati temporar la o societate se incheie un act aditional la contractul de munca temporara, pe cand firma dvs. de plasare a fortei de munca in strainatate nu are contract individual de munca cu persoanele plasate la munca in alte tari.
In concluzie: ori adaugati la obiectul de activitate al firmei dvs. activitatea de agent de munca temporara ori va faceti alta firma cu acest obiect de activitate. Succes!

In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agenti de munca temporara, societatile comerciale trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa fie constituite potrivit legii si sa aiba prevazut in actul constitutiv, ca obiect de activitate, "Selectia si plasarea fortei de munca";
b) sa nu inregistreze debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor de asigurari sociale, contributiilor de asigurari pentru somaj, contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, precum si a contributiilor pentru asigurari sociale de sanatate;
c) sa nu figureze in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale, precum si cele care privesc disciplina financiara;
d) sa nu aiba aplicate sanctiuni pentru incalcarea prevederilor legislatiei muncii, comerciale si fiscale;
e) sa constituie o garantie financiara.

In scopul obtinerii autorizatiei de functionare, societatile comerciale depun la directiile de munca, solidaritate sociala si familie o cerere insotita de un dosar de autorizare care trebuie sa contina urmatoarele documente:
a) actul constitutiv sau actul aditional la actul constitutiv, dupa caz, in care sa fie mentionat obiectul de activitate, prevazut mai sus, in copie legalizata;
b) certificatul de inmatriculare in registrul comertului, emis de of iciul registrului comertului, in copie legalizata;
c) cazierul fiscal;
d) certificate eliberate de institutiile competente, care sa ateste indeplinirea conditiei ca nu are datorii la bugetul de stat sau bugetul local;
e) certificat constatator eliberat de oficiul registrului comertului, care trebuie sa cuprinda mentiuni din care sa rezulte ca societatile comerciale nu se afla in procedura de reorganizare sau faliment, potrivit legii;
f) dovada constituirii garantiei financiare;
g) dovada achitarii sumelor corespunzătoare tarifului de autorizare sau de prelungire a autorizatiei, dupa caz.

Prin urmare, trebuie sa fiti autorizat ca agent de munca temporara.

ultima data editat de freeelis pe data de Miercuri, 23 Iulie 2008, 18:27

Multumesc frumos tuturor celor care mi-au oferit un raspuns.
O zi excelenta tuturor!