|
offline
Data inregistrarii: |
Este o solutie care a fost data de fiecare data cand s-a pus problema suspendarii c.i.m. ... nu cred ca in acea discutie am spus ca este obligatorie suspendarea ...
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Eu nu fac niciodata decizie de suspendare a CIM pentru CFP.
2. CFP este inregistrat in pontaj, in statul de plata si in D112 si astfel este evidentiat si la pensii, sanatate si somaj. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Si concediile medicale sunt evidentiate in pontaje si in statele de plata, nu mai spun de D112 unde este o mica aventura evidentierea lui, in cazul in care nu ai un soft "meserias" de salarii care sa scoata 112 automat. Si cu toate acestea contractul de munca este suspendat. De drept, este adevarat, dar suspendat.
De altfel, chiar in Codul Muncii se prevede ca "Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator." Exact ceea ce se intampla in cazul concediului fara plata. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art.49 alin.2 C.mun. este incident in toate cazurile in care se suspenda c.i.m. ... numai in cazurile prevazute de art.50 C.mun. suspendarea opereaza ope legis, in celelalate cazuri de suspendare prevazute in art.51, art.52 si 54 C.mun. suspendarea nu este obligatorie ,,, ca sa fie obligatorie ar trebui schimbate textele de lege , care in prezent sunt reglementate de o norma dispozitiva si nu una imperativa.
|
|
|
|
offline
12
Data inregistrarii: |
dar situatia absentelor nemotivate care este ?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art.51 (2) C.mun. dispune ca , contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Este aceeasi situatie ca si in cazul CFP , cu deosebirea ca in cazul absentelor nemotivate se poate demara procedura cercetarii disciplinare a salariatului respectiv .... |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Buna ziua,
La multi ani ! Anul acesta nu am intrat inca pe forum asa ca urez tuturor un an mai bun , cu idei bune si multa sanatate. Deasemeni multumesc din suflet pt toate raspunsurile primite. As dori din suflet sa ma ajutati cu inca o problema : eu am preluat revisalul de la altcineva , ...ma rog in toata harababura s-a uitat un angajat care era in concediu de paternitate....cum fac sa reglez situatia ? Datele sunt urmatoarele : copilul s-a nascut pe 26.11.2009, tata a intrat in concediu de paternitate incepand cu 07/01/2010, logic pe 26.11.2011 angajatul respectiv ar fi trebuit sa inceapa activitatea. Cum pot sa operez in revisal? O sa informez si itm-ul daca trebuie, dar cum fac sa apara in revisal. Angajatului i-am trimis o scrisoare prin care l-am invitat la sediul firmei ca sa clarificam situatia, dar am aflat ca nu este in tara.....Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In acest caz, introduceti salariatul si apoi ii faceti suspendarea pentru CCC ... la data de 26.11.2011 ii faceti incetarea suspendarii ...
Daca nu se prezinta la munca il puteti ponta absent nemotivat si apoi sa demarati procedura cercetarii disciplinare in vederea sanctionarii acestuia , inclusiv prin desfacerea disciplinara a c.i.m. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere