Subiect: CONCEDIERE ANGAJAT
Am o mare problema daca puteti sa ma ajutati.
Am un angajat care nu s-a mai prezentat la munca si nu a facut nici o cerere de demisie, concediu sau fara plata.
I-am trimis acasa scrisoare prin care il instiintez sa se prezinte sa-si clarifice situatie si nu vrea sa vina.Eu trebuie sa ii desfac contractul de munca dar aici intervine dilema cu ce articol?????
Va multumesc .

Pentru a-l putea concedia, trebuie intai sa efectuati cercetarea disciplinara prealabila (adica sa il convocati la o data, ora si o adresa anume - de regula sediul firmei - unde sa se prezinte, ocazie cu care isi poate sustine toate apararile pe care le considera necesare si abia dupa aceea - in functie de situatie, daca se prezinta sau nu - puteti da o decizie prin care il concediati conform prevederilor art. 61 lit. a) Codul muncii ) insa sunteti sigura ca nu se va prezenta cu un concediu medical pentru perioada in care a lipsit?

În cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul poate aplica sancţiunea disciplinară cea mai gravă, desfacerea contractului individual de muncă (art.61 lit.a C.mun.).
Anterior concedierii disciplinare angajatorul este obligat să efectueze cercetarea prealabilă. În acest scop va convoca în scris salariatul cu precizarea orei, datei şi locului întrevederii. Cu această ocazie salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, având dreptul să fie asistat de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
Dacă salariatul nu se prezintă la cercetare, se prezintă dar refuză să motiveze abaterile săvârşite sau apărările, probele şi justificările prezentate nu sunt de natură să-l dezincrimineze, angajatorul poate recurge la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.Decizia de concediere disciplinară va fi emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care persoana care poate aplica sancţiunea disciplinară a luat la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii fără a depăşi 6 luni de la producerea faptei. Decizia se comunică salariatului personal, cu semnătură de primire, ori în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliul acestuia, în termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Decizia de concediere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea prealabilă, temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii) şi temeiul de drept în baza căruia se desface contractul individual de muncă (art. 61 lit. a din Codul muncii), termenul în care sancţiunea poate fi contestată (30 zile calendaristice de la comunicare) şi instanţa competentă (tribunalul din judeţul în care salariatul îşi are domiciliul).

Din intrebare am dedus ca nu ati mai avut un asemenea caz.
Acesta este un caz clasic de abatere de la disciplina muncii (absente nemotivate).
Procedati conform Codului muncii, art.61 lit.a), art.62(2.1), art.63(1) si art.263-268. Este si cel mai laborios mod de a inceta un contract individual de munca. Poate il lamuriti sa faca o cerere de incetare a CIM prin acordul partilor (art.55 lit.b) din Codul muncii).

tudorvaleriu a scris:

Din intrebare am dedus ca nu ati mai avut un asemenea caz.
Acesta este un caz clasic de abatere de la disciplina muncii (absente nemotivate).
Procedati conform Codului muncii, art.61 lit.a), art.62(2.1), art.63(1) si art.263-268. Este si cel mai laborios mod de a inceta un contract individual de munca. Poate il lamuriti sa faca o cerere de incetare a CIM prin acordul partilor (art.55 lit.b) din Codul muncii).

Nu am mai avut asemenea caz si din cauza asta nu stiu cum sa procedez.As vrea sa il lamuresc sa faca cerere de incetare dar efectiv nu am cum sa dau de el.

Incearca pe la o ruda a salariatului sau o cunostiinta a lui.Iti poate trimite salariatul o cerere de incetare a CIM si prin posta sau prin fax, iar daca cumva scrisul nu ti se pare a fi al lui nu o sa faci acum expertiza grafologica.Nu gasesti totdeauna solutii numai in Codul Muncii care sa-ti mai fie si convenabile tie si usor de pus in practica...

asta in cazul in care si are cunostinte comune cu salariatul.
Convocatorul mentioneaza faptul ca prin neprezentarea angajatului la data pentru care a fost convocat da dreptul angajatorului sa dispune decizia fara a se mai efectua cercetarea disciplinara prealabila.
Convocarea trebuie facuta in dublu exemplar si trimisa cu confirmare de primire. Trebuie pastrat in dosarul de personal al persoanei duplicatul convocarii si confirmarea / plicul la momentul intoarcerii.
Pana in acest moment, din ce am intalnit eu, o singura persoana a venit la convocare. De obicei nu ii mai intereseaza.
In concluzie : daca nu s-a prezentat ii puteti inceta cim.

Va multumesc mult pentru raspunsuri.