|
offline
Data inregistrarii: |
Lucrez ca secretar adminstrativ intr-un mare centru comercial din Bucuresti de 2 ani si 6 luni .De mai bine de 5 luni am mari probleme la munca din cauza noului sef (prieten cu CO firmei) care nu ma suporta pentru ca ii "stirbesc autoritatea" . A incercat in repetate randuri sa ma prinda cu ceva in neregula si cand a vazut ca nu poate pur si simplu a abuzat de functia lui si nu mi-a mai dat de munca , mi-a retras telefonul si cardul de acces si pontaj in birouri . Am continuat sa imi respect programul de lucru timp de 4 luni si m-am prezentat la munca in program de 9 ore ( o ora pauza de masa ) . A tot incercat sa imi schimbe incadrarea , sa ma forteze sa semnez acte aditionale ....cert este ca nu am semnat nimic si a fost nevoit sa imi dea de munca pana la urma ., dar doar jumatate din ceea ce faceam inainte si acum sunt subordonat celor care sunt incadrati pe aceeasi functie cu mine ... frustrant , dar adevarat .. Problema cea mai mare este ca am depus o cerere de concediu inregistrata pe data de 22.07.2011 pentru a pleca in concediu pe 15.08.2011 si dupa o saptamana nu am primit nici un raspuns . Am mai depus o sesizare catre directorul general pe data de 29.07.2011 in care ceream a primi un raspuns la cererea mea de concediu si nu am primit nici pana acum vreun raspuns . Ma aflu in programarea pentru concedii facuta la inceputul anului si exact pt perioada respectiva am facut cererea . Cererea mea de concediu se afla la seful meu si nu vrea sa o dea mai departe cu toate ca nu el trebuie sa o semneze ci directorul de departament si directorul general .Ce mai pot face sa primesc un raspuns la cererea respectiva fie el pozitiv sau negativ ? E mult de relatat doar in cuvinte , cert este ca nimeni nu se baga sa treaca peste prietenul directorului general , nici macar directorul de departament sau cel de resurse umane ... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
DIICot-ul si flagrantul ...
In aceasta situatie nu aveti decat sa intrati in audienta la directorul general, penr a-i relata acest aspect. |
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre |
|