Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro

« inapoi

Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

Email

« inapoi

Utilizator

Parola

Ai uitat parola?

Inregistrare gratuita!
250.426 membri inregistrati
4.914 consultanti inregistrati
1.449.875 mesaje in forum

• Acasa Prima pagina
• Categorie Discutii juridice
  • Alte categorii din forum
  • Discutii contabile si fiscale
  • Discutii diverse
  • Suport Tehnic
  • Avertizari, Banari
  • Concursuri Avocatnet.ro
  • Mediere si Arbitraj
  • Bani si Afaceri (discutii non-juridice)
• Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele
  • Forumuri in Discutii juridice
  • Carte funciara - Cadastru, Intabulare si alte formalitati funciare
  • Pasapoarte, carti de identitate, acte de stare civila - formalitati, obtinere, probleme
  • Noul Cod Civil 2011 - institutii noi si institutii modificate
  • Jurisprudenta
  • Somaj, concediu crestere copil, asigurari sociale si asistenta sociala
  • PFA, II, AF - Persoana fizica autorizata, Intreprindere individuala, Asociatie familiala
  • Fonduri europene, finantari nerambursabile, grant-uri
  • Polite de asigurare, reasigurare si probleme juridice conexe
  • Traduceri
  • Drept civil - mosteniri, drept de proprietate si altele
  • Procedura in fata instantei civile - reguli, acte, termene, cai de atac
  • Dreptul familiei sau probleme juridice de familie
  • Expertize judiciare si extrajudiciare
  • Asociatii de proprietari / locatari
  • Securitate si Sanatate in Munca (fost Protectia Muncii)
  • Pensionari si probleme juridice legate de pensii
  • Drept Comercial - probleme juridice in afaceri
  • Societati comerciale
  • Noul Cod CAEN 2008
  • Probleme privind insolventa, lichidarea judiciara si falimentul
  • Executare silita
  • Recuperari de creante, datorii, Probleme cu bancile
  • Dreptul, calculatorul meu si internetul
  • Drept penal - probleme serioase cu dreptul
  • Procedura in fata instantei penale - reguli, acte, termene, cai de atac
  • Contencios administrativ sau probleme juridice cu autoritatile, contraventii
  • Magistrati si Admitere in magistratura
  • Avocati si Admitere in avocatura
  • Problemele profesionale ale consilierilor juridici
  • Functionarii publici si problemele lor juridice
  • Legislatie europeana, CEDO, UE, proceduri europene
  • Asociatii si fundatii, intr-un cuvant: ONG-uri
  • Codul rutier, contraventii si probleme conexe
  • Proprietate industriala si intelectuala. Adica marci, inventii, drept de autor si altele
  • Protectia consumatorului, garantii si probleme asociate produselor si serviciilor
  • Achizitii publice
  • Forumul specialistilor - index al legilor aplicabile unor cazuri din practica judiciara
  • Sa schimbam impreuna legea
  • Impozite si taxe. Legalitate si interpretare juridica

Discutie Perioada Preaviz in cazul demisiei cu 15 zile functie executie

alex1799 Utilizator Trimite mesaj privat alex1799 a mai scris offline 2 Data inregistrarii: Miercuri, 13 Octombrie 2010, 10:05 Profil utilizator [Explicatii popularitate]

Data post: Marti, 9 August 2011, 10:25 Subiect: Perioada Preaviz in cazul demisiei cu 15 zile functie executie Punctul 40. din Legea nr. 40/2011 spune: Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Daca in contractul individual de munca am trecut 15 zile calendaristice ma poate tine angajatorul 20 de zile lucratoare in preaviz? Daca da, de ce din moment ce in lege scrie clar "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca " Am vazut ca sunt mai multe opinii pe aceasta tema.. V-as fi recunoscator daca se poate sa dati un raspuns cat mai clar si argumentat

Raspunde Citeaza

pneagu Consultant resurse... Profil consultant Trimite mesaj privat pneagu a mai scris offline 9.97 Data inregistrarii: Marti, 12 Iunie 2007, 08:19 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]

Data post: Marti, 9 August 2011, 10:34 Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)   Termenul de preaviz este cel inscris in contract. Legea impune o limita maxima peste care nu se poate trece, numarul concret fiind stabilit prin negociere directa la incheierea CIM. Angajatorul nu poate obliga salariatul sa efectueze o perioada mai mare decat cea convenita prin CIM si nici nu poate sa-l oblige sa semneze un act aditional privind majorarea numarului de zile la nivelul maxim prevazut de lege. Din aceasta perspectiva prevederea in CIM a unui termen de preaviz in cazul demisiei de 15 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si 30 de zile pentru salariatii cu functie de conducere, termene stabilite anterior datei intrarii in vigoare a Legii 40/2011, nu sunt de natura a atrage in mod necesar modificarea prin act aditional a acestor durate. http://www.legislatiamuncii... > ultima data editat de pneagu pe data de Marti, 9 August 2011, 10:38

Raspunde Citeaza

alex1799 Utilizator Trimite mesaj privat alex1799 a mai scris offline 2 Data inregistrarii: Miercuri, 13 Octombrie 2010, 10:05 Profil utilizator [Explicatii popularitate]	Data post: Marti, 9 August 2011, 10:41 Multumesc pentru raspuns, asa credeam si eu, dar daca angajatorul imi raspunde la demisie prin cererea unui preaviz de 20 zile lucratoare? Pot refuza o astfel de cerere din moment ce in CIM sunt 15 zile? E legala o astfel de cerere din partea angajatorului?
	Raspunde Citeaza

pneagu Consultant resurse... Profil consultant Trimite mesaj privat pneagu a mai scris offline 9.97 Data inregistrarii: Marti, 12 Iunie 2007, 08:19 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]	Data post: Marti, 9 August 2011, 10:45 Cunoaste-te pe tine insuti; rezerva-ti insa destule surprize (Claudel)   Repet, angajatorul nu va poate obliga la efectuarea unei perioade de preaviz mai mare decat cea inscrisa in CIM. Puteti sesiza ITM daca angajatorul este incapatanat.
	Raspunde Citeaza

procmarci Consilier juridic Profil consultant Trimite mesaj privat procmarci a mai scris offline 8.34 1 Data inregistrarii: Sambata, 22 Noiembrie 2008, 10:18 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]	Data post: Marti, 9 August 2011, 10:45 Conform art. 81 pct. (4) di noul cod al muncii, termrnul de 20 de zile este cel maxim, peste care nu poate fi trecut. Daca in contract este mentionat un termen de 5 , 10 sau 15 zile, este in regula, nu poate fi peste 20, iar angajatorul nu va poate obliga la o perioada mai mare.
	Raspunde Citeaza

grace_r Consultant resurse... Profil consultant Trimite mesaj privat grace_r a mai scris offline 8.63 1 1 Data inregistrarii: Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00 Profil consultant Cere consultanta [Explicatii indice rating]

Data post: Marti, 9 August 2011, 11:20 La mentiune facuta de angajator, puteti inainta in scris si dvs o nota/ raspuns/ informare, in care sa precizati ca in Contractul dvs de munca preavizul este de 15 zile calendaristice si intelegeti sa acordati societatii doar acest preaviz, conform legii, si ca nu sunteti deacord cu majorarea previzului in mod unilatereal de catre angajator. Ca urmare, va mentineti solicitarea initiala de incetare contract cu preavizul legal cf CIM.

Raspunde Citeaza

Discutie Perioada Preaviz in cazul demisiei cu 15 zile functie executie

Acest subiect este moderat de catre freeelis,    Stoica Ioana,    grace_r,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea